8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
486 ₽
Вопрос решен

Могут ли позвонить вечером и сказать, что завтра на работу?

Работаю на авиазаводе в здравпункте. Штат 6 человее: заведущая, врач, три фельдшера и санитарка

До января работала врачом. В связи с увольнением заведующей на пенсию, ясогласилась перейти на должность заведующей.

Место врача осталось свободным. Кандитадов на врача искали и заранее, не нашли. Низкая оплата по сравнению с городскими медучреждениями, мало специалистов. В итоге до сих пор никого не нашли.

С 4 мая я ушла в очередной отпуск согласно приказа по графику отпусков.

Т.к. работаю без дежурного врача (врач или заведующая) испытательные полёты не могут происходить, то хотели перенести отпуск.

В первую неделю моего отпуска (2 полётных дня) за меня оставался фельдшер.

В итоге с 16.05 по 20.05 (даты из приказа) была отозвана из отпуска по моему согласию, но не могу вспомнить была ли формулировка произвеодственной необходимости. Я имею ввиду, что была не против выйти на неделю и продлить потом отпуск на неделю.

Сейчас ситуация такая, что я вроде бы в отпуске, но при этом на словах сказали, что "Вы просто позвоните вечером, если полёты будут, то мы вас вызовем".

При этом часта ситуация, когда людей вызывают на работу, по выходным, а полёты отменяют.

В общем мне не понятна эта схема и насколько она правомерная.

Я хочу отдохнуть, и из-за дефицита кадров неизвестно когда у меня будет следующий отпуск, как я смогу в него уйти.

И вроде бы я в отпуске, но при этом как на чемоданах - что завтра могут вызвать, постоянное волнение.

Разъясните пожалуйста как в моем случае действует схема вызова работника из отпуска. Могут ли позвонить вечером и сказать, что завтра на работу?

Сейчас мы делаем военные самолёты, и начальники часто ссылаются на гособорон заказ, производственную необходимость. Но я плохо в этом разбираюсь, и к тому же в целом по заводу частые случаи. Я это к тому говорю, что на заводе рабочие плохо знают свои права, и часто руководство не исполняет свои обязанности или использует какие-то упрощенные и дешевые процедуры.

Показать полностью
, Олег, г. Комсомольск-на-Амуре
Анастасия Шпиндицкая
Анастасия Шпиндицкая
Юрист, г. Саратов

Здравствуйте, Согласно положениям трудового законодательства, ст. 125 ТК РФ,

отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

 
Обращаю Ваше внимание, что не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

0
0
0
0

Отмечаю что нормы статьи 125 ТК РФ не определяют перечень обстоятельств, дающих основание для отзыва работника из очередного отпуска. Однако, любом случае отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

1
0
1
0

На основании вышеизложенного, Вы имеете полное право использовать время отпуска по своему усмотрению и на прерывание отпуска не соглашаться. Обращаю Ваше внимание, что несмотря на то, что трудовое законодательство хоть и устанавливает общую норму о разделении очередного запланированного отпуска на части, в статье имеется упоминание, что одна из частей предоставленного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Вы упомянули, что первая часть отпуска составляет с 4 по 16 мая(13 календарных дней, однако, учитывая государственные праздники (которые в дни отпуска не включаются согласно нормам 120 статьи трудового кодекса), общее количество дней отпуска составляет всего 11 к.д.) Соответственно, вызывать Вас из отпуска в течении следующих 14 календарных дней будет незаконно даже в случае производственной необходимости.

1
0
1
0
Эмиль Таубулатов
Эмиль Таубулатов
Адвокат, г. Нальчик

Здравствуйте, Олег!

Дополню ответ коллеги. Согласно действующему и поныне Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (ссылка: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_72595/), здравоохранение относится к вредным условиям труда. Ваш работодатель неправ, так как отзывать из отпуска работников здравоохранения (вредные условия)  запрещено.

1
0
1
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Олег.

 итоге с 16.05 по 20.05 (даты из приказа) была отозвана из отпуска по моему согласию, но не могу вспомнить была ли формулировка произвеодственной необходимости. Я имею ввиду, что была не против выйти на неделю и продлить потом отпуск на неделю.

Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется на основании письменного согласия работника, далее работодатель оформляет приказ об отзыве его из отпуска, с приказом работник знакомится под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/98b31fb9ec68d01fefb5bb66cad3bfa2c9705789/

Во вложении к ответу типовая форма согласия рекомендованная Рострудом РФ.

Если работодатель все именно так не оформил, это уже нарушение закона и Ваших прав.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0

С учетом моего первого ответа приведенного выше далее:

Сейчас ситуация такая, что я вроде бы в отпуске, но при этом на словах сказали, что «Вы просто позвоните вечером, если полёты будут, то мы вас вызовем».

Дополнительно рекомендую ознакомиться с разъяснениями по следующей ссылке:

Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд-https://www.garant.ru/news/1299000/

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

Т.е.  неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом из него,  предоставляется по выбору работника, следовательно работнику нужно подать письменное заявление, в котормо указать о выборе предоставления неиспользованной им части ежегодного оплачиваемого отпуска работодателем, работодатель обязан на основании заявления вынести приказ, ознакомить с ним работника под роспись и предоставить ему неиспользованную часть отпуска.

Разъясните пожалуйста как в моем случае действует схема вызова работника из отпуска. Могут ли позвонить вечером и сказать, что завтра на работу?

Вот в таком порядке Вам обязаны были все оформить, если этого не было, значит формально Вы не находитесь в отпуске,. после отзыва Вы находите при исполнении своих служебных обязанностей. и работодатель неофициально Вас отпустил домой,, и пользуясь этим конечно в любое время может потребовать Вас явиться.

А потому, чтобы этого не было, необходимо требовать надлежащего оформления согласно закону.

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

1
0
1
0
Похожие вопросы
Уголовное право
Я нашла такого человека и при выводе на карту этого человека, допустили ошибку в одной цифре, менеджер сказал, что на этого человека теперь тоже нельзя вывести деньги
Здравствуйте. Хотелось бы получить консультацию по вопросу скорее всего мошенничества. Связалась с платформой CQG через знакомую. Рассказала показала ,что есть такая платформа, где можно преумножить денежные средсва,если с умом все вовремя вносить и выводить. Она работала с аналитиком, с которым познакомила и меня. Мы с ним многое обсудили, все вопросы которые меня интересовали я задала. Сомнений в том, что что-то не так не было. Потому что со мной всегда были на связи, рассказывали плюсы и минусы данной платформы, тоесть было все прозрачно. Первая сумма,которую внесла была- 250 долларов. Далее мне предложили внести большую сумму. У меня были сомнения, но меня убедили что все хорошо и сейчас будет значимое событие сотрудничества визы и криптовалюты, поэтому акции данных компаний должны взлететь. Так же меня подключали к конференции,где крутые инвесторы, брокеры и так далее делились своим опытом, стратегиями и так далее. В приложении пришло уведомление, что так как я начинающий инвестор и у меня все мои покупки акций очень быстро растут, предложили бонуснуб программу ,где можно внесенную сумму приумножить. Так я внесла денежные средства 2 раза и вывела в сумме около 30000 долларов. Далее при попытке снятия 13000 почему то пришел отказ, со мной созвонились и сказали что нужно ввести в поле обратная связь код. Менеджер не просил его показывать, код состоял из букв,цифр и символов. Я ввела 1 символ неправильно и у меня заблокировали счет. Сказали что нужно оплатить штраф, про условие что его нужно пополнить именно я сама по глупости не увидела, поэтому пополнили счет я и мой знакомый. В итоге звонит уже другой менеджер и говорит ,что я нарушила все возможные правила и мне нужно закрыть счет, но так как я недобросовесный пользователь, то денежные средства могут вывести на доверноое лицо на карту сбербанка. Я нашла такого человека и при выводе на карту этого человека, допустили ошибку в одной цифре, менеджер сказал, что на этого человека теперь тоже нельзя вывести деньги. И нужно искать еще одного человека. Так как человека не нашла, пыталась с менеджером договориться о том что нужно поменять условия вывода средств. Но в итоге теперь каждый день будут капать пени в размере 5% от суммы и эту пеню не берут с счета,а нужно пополнять из вне. До этого всего момента подозрений вообще никаких не было ,потому что спокойно удавалось выводить средства. Просьба помочь разобраться и подсказать как лучше поступить. Обычно если платформа мошенников , то они удаляют переписки, блокируют и делают так,чтобы не было возможности зайти в приложение. До сих пор есть все доступы, все переписки с менеджерами сделала. Видео с платформы со всеми уведомлениями тоже сделала.
, вопрос №4849743, Татьяна, г. Воронеж
Уголовное право
Могут ли его посадить и козли, когда отпустят?
Здравствуйте. Человек был судим по статье 159 часть 2 отсидел 2 и 4 освободился в прошлом году, в июле. Вчера задержали. Одолжил у человека деньги и вовремя не отдал, но отдал вчера и сам же поехал в полицию, и его задержали. Могут ли его посадить и козли, когда отпустят?
, вопрос №4849047, Тамара, г. Москва
Уголовное право
Здравствуйте, пришел с мамой в отделение, увидев меня, следователь сказал пойдёмте я вас провожу, и сказал что я не могу находится рядом
Здравствуйте, пришел с мамой в отделение, увидев меня , следователь сказал пойдёмте я вас провожу, и сказал что я не могу находится рядом
, вопрос №4849018, Алексей, г. Калуга
Трудовое право
Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало?
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя. Расскажу все по порядку. Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать? Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
Жилищное право
Могу ли я выписаться и оставить детей прописанных одних 17 и 16 лет?
Здравствуйте! Могу ли я выписаться и оставить детей прописанных одних 17 и 16 лет?
, вопрос №4848475, Виктория, г. Москва
Дата обновления страницы 23.05.2022