Это правда или мне стоит обратится с жалобой в трудовую инспекцию?

сумма была почти в два раза меньше, чем в предыдущий месяц. Когда я спросила у директора, она ответила, что в период испытательного срока при увольнении не выплачивается премиальные. Это правда или мне стоит обратится с жалобой в трудовую инспекцию? 

Здравствуйте, Анастасия!

Ваши трудовые права нарушаются, вам обязаны выплатить всё, что предусмотрено трудовым договором
Обращайтесь с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию. Они проведут проверку.
По результатам проверки работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Также можете обратиться в суд.

Здравствуйте.
Ответ на этот вопрос зависит от того, какая система оплаты труда принята у работодателя. В частности, если положением об оплате труда организации предусмотрено, что премия является составной частью зарплаты, то отказ в ее выплате из-за того, что работник находится на испытательном сроке, неправомерен. В период испытания на него распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещена (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Из содержания ст. 57, 135 ТК РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий ( должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре), а также условий лишения или снижения премиальных выплат является исключительной прерогативой работодателя. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя.

Поэтому в сложившейся ситуации необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором.

Доброго Вам дня.