И вообще, что делать, если я увольняться не намерен, а готов отстаивать свои права?

Здравствуйте!

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Вы можете обратиться за защитой своих трудовых прав (статья 21 ТК РФ) в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд (статья 352 ТК РФ) http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Очевидно, что имеет место предвзятое к вам отношение. Советую фиксировать на аудио или видео все ваши разговоры с директором, при обращении например в трудовую инспекцию предоставите аудиозаписи. Обязательно сохраняйте все копии объяснительных, акты и прочие документы касающиеся необоснованных претензий со стороны работодателя

И вообще, что делать, если я увольняться не намерен, а готов отстаивать свои права?

 Здравствуйте, Павел! Это хороший настрой.

Последние несколько месяцев она выбрала тактику брать с меня объяснительные по каждой мелочи, в результате чего меня лишают премии

 ТК РФ:

Статья 354. Федеральная инспекция труда
 
Федеральная инспекция труда — единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

1. Обратиться в ГИТ. Инспекция проверит соблюдение трудового законодательства работодателем.

Тут не плохо посмотреть локальный акт об оплате труда и о премировании, какие условия премирования прописаны (Вам должны были их довести под роспись при приеме на работу, но это не лишает права затребовать еще раз ознакомиться или даже копию этих документов).

2. Обратиться в прокуратуру с заявлением о притеснениях, препятствиях по исполнению трудовых обязанностей.

3. Обратиться в суд (заявление согласно ст. 131, 132 ГПК РФ).

Возможно одновременное обращение или поочередное.

Как только ГИТ узнает, что Вы обратились в суд, она делать ничего не будет, а укажет, что данный спор рассматривается в суде.

Но можно жалобы и иск сформулировать разными способами, чтобы работа нашлась каждому органу.

Понадобится помощь — обращайтесь ко мне в чат на платной основе.

Здравствуйте Павел.

Последние несколько месяцев она выбрала тактику брать с меня объяснительные по каждой мелочи, в результате чего меня лишают премии.

Здесь сразу следует обратить внимание на то, что лишение премии не является видом дисциплинарного взыскания предусмотренного законодательством РФ.

Все виды дисциплинарных взысканий, закреплены в положениях статьи ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/

Премия, это часть заработной платы, и использовать ее лишение именно как вид дисциплинарного взыскания работодатель по закону не вправе, т.е. если он это использовал и использует как меру дисциплинарного воздействия, это уже незаконно, и нарушает Ваши права  и интересы как работника.

Привлечение к дисциплинарной ответственности возможно только лишь за совершение работником дисциплинарного проступка и наличия его вины в совершении этого проступка.

Работодателю нужно иметь доказательства совершения его работником, а значит  их следует установить, в противном случае при отсутствии состава дисциплинарного проступка, доказательств его совершения работником, доказанности вины работник ас его совершении, уже только основываясь на этом работник сможет оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности, а также увольнение если применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ.

Формально необходимо назначить приказом и провести служебную проверку, кадровик например подает руководителю служебную записку, на основании нее принимается приказ о проведении проверки определяется состав комиссии.

Комиссия фиксирует нарушения, работнику предоставляется право дать объяснительную, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении согласно которому руководитель выносит приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, если речь идет о нем.

При этом работника нужно значить персонально с приказом, актом, в случае его  отказа зачитывать и составлять акт об отказе с ознакомлением.

Основные положения закона это статья

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/

Помимо этого, можете ознакомиться с подробными  пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующим официальным ссылкам:

онлайнинспекция.рф/instruction/264

онлайнинспекция.рф/reminder/96

По факту, он Вас лишает в таком случае части оплаты труда, если премия гарантированная, т.е. ее размер прямо закреплен условиями трудового договора, работодатель ее обязан платить в любом случае выполняя условия трудового договора.

Если негарантированная, т.е. прямо и буквально ее размер не закреплен условиями трудового договора, а назначается она за определенные показатели в работе, и в порядке предусмотренным внутренним локальным актом принятым работодателем т.е. например Положением, то и здесь в случае ее невыплаты работнику, последний вправе потребовать от работодателя приведения причин и законны оснований для ее лишения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.