Может ли работодатель не оплачивать отпуск официально не трудоустроенным работникам?

Здравствуйте,

в соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Поэтому с момента фактического допущения к работе, у работника появляются все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на отпуск. В том случае, если работодатель не оформил трудовой договор должным образом, не оплачивает, предусмотренные законодательством налоги и взносы, не предоставляет отпуск, предусмотренный ТК РФ, вы вправе обратиться с исковым заявлением о признании отношений трудовыми. Среди требований можете включить требование о начислении и уплате взносов, предусмотренных законодательством. 

В том случае, если в установленном законом порядке, вы работаете по гражданско-правовому договору, отпуск не предоставляется и не оплачивается.

Остались вопросы, пишите

Здравствуйте, Арина!

Не заключение трудового договора является грубым нарушением трудового законодательства. 

Вме с тем в соответствии со ст. 67 ТК РФ 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Более подробная консультация с разъяснением норм действующего законодательства и судебной практики относительно Вашего вопроса возможна в чате. Если Вам требуется помощь в составлении документов или желаете получить разъяснения по имеющимся у Вас документам  — это тоже возможно в чате. Услуги в чате оказываются на платной основе.