Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Хочу проконсультироваться по поводу того, что я правильно поняла какую сумму мне нужно будет вернуть и узнать к кому мне нужно будет обращаться, чтобы этот договор расторгли
Хочу расторгнуть договор о целевом обучении (в 2016г оформляла) . Хочу проконсультироваться по поводу того, что я правильно поняла какую сумму мне нужно будет вернуть и узнать к кому мне нужно будет обращаться, чтобы этот договор расторгли.
- IMG_20220513_183504.jpg
- Screenshot_2022-05-13-18-33-33-868_com.vkontakte.android.jpg
- Screenshot_2022-05-13-18-33-32-550_com.vkontakte.android.jpg
- IMG_20220513_183438.jpg
Здравствуйте, Мария.
Вы получали какие-то меры социальной поддержки по этому договору?
Здравствуйте
Самое главное- вы какие то меры соц. поддержки получали?
Потому что раз договор от 2016 года- то и нормы должны применяться того времени.
Статья 56. Целевое обучение
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации»
В то время это была именно выплата штрафа в 2м размере, но считать ее надо от меры соц поддержки.
Если их не было- соответственно и штрафа нет и возмещать нечего.
Хочу расторгнуть договор о целевом обучении (в 2016г оформляла)
расторгнуть можно основаниями договора — если они есть у вас по п. 7.
Если нет- то просто неисполнять.
Дополнительным соглашением установили выплаты в размере 1500 р в год.
Если они платились — то надо считать их, потом умножить на 2 и будет размер штрафа.
И того скажем за 6 лет будет 2 суммы
1- 1500 х6 — выплаты
2- 1500 х 6 х2 — штраф.
Если в реальности выплат не было — не нужно платить ничего и принудительной отработки быть не может. В рф вообще принудительный труд запрещен и нельзя даже через суд принудить к трудоустройству.
Здравствуйте,
Согласно доп соглашения к Договору, а именно к п.3 гл.2, Вам выплачивались меры соцподдержки в размере 1500 руб в год.
Поскольку у Вас договор о целевом обучении заключен в 2016г, то к регулированию вопросов оплаты применяется ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» действующей в редакции на дату заключения с Вами договора.
7. Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
https://base.garant.ru/77669037/2b6ebde936316453fb0f8db9c6ad7e2c/#block_56
И действовало
Постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении»
https://docs.cntd.ru/document/499060595
Таким образом, на основании Вашего договора о целевом обучении, а также ст.56 «ФЗ Об образовании в РФ» вернуть Вы должны
— 1500*на число лет обучения
— и эту сумму * 2 в качестве штрафа
Итого, если обучение, например,5 лет ×1500= 7500 и 15000 штраф
к кому мне нужно будет обращаться, чтобы этот договор расторгли
Либо не трудоустраиваться и ждать когда Вам придёт требование о возврате мер соц поддержки и штрафа, либо направить письменное уведомление с указанием на то, что желаете досрочно расторгнуть договор, просите заключить с Вами соглашение о его досрочном расторжении с добровольным возвратом денежных средств по Договору.
Здравствуйте Мария.
Хочу расторгнуть договор о целевом обучении (в 2016г оформляла). Хочу проконсультироваться по поводу того, что я правильно поняла какую сумму мне нужно будет вернуть и
Сначала приведу Вам общие положения законодательства РФ.
В таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь ответственность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки в случае невыполнения обязательств возложенных на Вас Договором целевого обучения, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
Т.е. к примеру Вам предоставили за все время обучения мер социальной поддержки на общую сумму 20 000 р… подлежат возврату они, а также штраф в двукратном размере этой суммы 40 000 р., в итоге общая сумма составляет 60 000 р.
Отдельно по штрафу:
Только в случае рассмотрения спора судом, Договор целевого обучения соотносят с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ если Договор целевого обучения содержит элементы ученического договора, и соответственно взыскание производится — пропорционально неотработанному времени.
Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Анализ приведенных выше норм права и условий заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора позволяет сделать вывод, что Договор о целевом обучении в ординатуре № содержит как положения непосредственно договора о целевом обучении, так и положения ученического договора, в частности об обязанности ФИО1 отработать в Организации после заключения трудового договора в течение 3-х лет.
… взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии, получение которой последним не оспаривалось, в размере 165 500 рублей, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени...
Во внесудебном порядке, т.е. при разрешении ситуации только между Вами и Заказчиком, т.е. ведомством и организацией такого не будет, предъявляют требования без учета применения положения законодательства об ученическом договоре, следует это учитывать. а потому если дело не дойдет до суда в отношении штрафа при наличии таких условий, Заказчик будет требовать его полного погашения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
… к кому мне нужно будет обращаться, чтобы этот договор расторгли...
В отношении этого порядка, Вам следует действовать в рамках условий заключенного с Вами Договора целевого обучения.
Согласно пункту 10 Главы V Вашего Договора следует, что:
Изменения вносимые в настоящий Договора, оформляются дополнительными соглашениями к нему.
Соответственно Вам следует направить свой проект Соглашения к Договору, а к нему сопроводительное заявление т.е. обращение, в котором дать расшифровку предлагаемых Вам условий досрочного прекращения Договора, соответственно эти условия должны быть отражены в проекте Соглашения.
Согласно требованиям Договора, Заказчик обязан его принять и рассмотреть, и ответить Вам, либо предложить свои дополнительные условия досрочного прекращения правоотношений.
Помимо этого, так как речь идет о государственном учреждении, на Ваше заявление обязаны дать ответ и рассмотреть его по существу, согласно положениям указанным в Федеральном законе «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 N 59-ФЗ и его Статье 1. Сфера применения настоящего Федерального закона. из которой следует, что:
4. Установленный настоящим Федеральным законом порядок рассмотрения обращений граждан… распространяется… также на правоотношения, связанные с рассмотрением обращений граждан,… осуществляющими публично значимые функции государственными и муниципальными учреждениями, иными организациями и их должностными лицами.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/8bf514cf02b2bc03abb361625d55d47a4a534317/
Статья 7. Требования к письменному обращению-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/c75556cf6fc05793e3c6315a7101fb59e6af9b02/
За нарушение этого федерального закона предусмотрена административная ответственность статьей КоАП РФ Статья 5.59. Нарушение порядка рассмотрения обращений граждан-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/d77345129355a19915d59a897cdff745a2a55258/
Обращаться по такому нарушению следует в прокуратуру.
Если понадобится отдельная услуга по составлению документов, можете написать мне в личный чат.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
Здравствуйте, Мария.
Вы получали какие-то меры социальной поддержки по этому договору?
Согласно ст. 56 закона об образовании обучающийся по целевому договору должен вернуть меры поддержки и заплатить штраф в двукратном размере этих мер.
Но есть судебная практика о том, что к таким договорам должны применяться положения трудового законодательства.
Так как Ваш договор заключен и исполнялся в Иркутской области, то исходя из судебной практики в этом регионе, к Вам применяется ст. 249 ТК РФ, согласно которой Вы должны возместить только расходы работодателю (то есть меры соцподдержки).
Штраф Вы платить не должны.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2020 N 88-14448/2020 по делу N 2-745/2020
Если Вам нужна помощь в решении этой ситуации, можете обратиться в чат.