Здравствуйте Мария.
Хочу расторгнуть договор о целевом обучении (в 2016г оформляла). Хочу проконсультироваться по поводу того, что я правильно поняла какую сумму мне нужно будет вернуть и
Сначала приведу Вам общие положения законодательства РФ.
В таком случае следует в начале обратиться к тем положениям законодательства РФ, которые применимы к Вашему договору целевого обучения. и соответственно обязанностям принятым по нему, а применяется для этого то законодательство, которое действовало на момент заключения договора, даже если оно в последующем было отменено или изменено все равно применяется к договору именно это законодательство, следует это учитывать.
До 2019 года действовали
Статья 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56
И постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь ответственность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки в случае невыполнения обязательств возложенных на Вас Договором целевого обучения, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
Т.е. к примеру Вам предоставили за все время обучения мер социальной поддержки на общую сумму 20 000 р… подлежат возврату они, а также штраф в двукратном размере этой суммы 40 000 р., в итоге общая сумма составляет 60 000 р.
Отдельно по штрафу:
Только в случае рассмотрения спора судом, Договор целевого обучения соотносят с ученическим договором предусмотренным Трудовым кодексом РФ если Договор целевого обучения содержит элементы ученического договора, и соответственно взыскание производится — пропорционально неотработанному времени.
Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Анализ приведенных выше норм права и условий заключенного ДД.ММ.ГГГГ договора позволяет сделать вывод, что Договор о целевом обучении в ординатуре № содержит как положения непосредственно договора о целевом обучении, так и положения ученического договора, в частности об обязанности ФИО1 отработать в Организации после заключения трудового договора в течение 3-х лет.
… взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии, получение которой последним не оспаривалось, в размере 165 500 рублей, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени...
Во внесудебном порядке, т.е. при разрешении ситуации только между Вами и Заказчиком, т.е. ведомством и организацией такого не будет, предъявляют требования без учета применения положения законодательства об ученическом договоре, следует это учитывать. а потому если дело не дойдет до суда в отношении штрафа при наличии таких условий, Заказчик будет требовать его полного погашения.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Мария.
Вы получали какие-то меры социальной поддержки по этому договору?
Согласно ст. 56 закона об образовании обучающийся по целевому договору должен вернуть меры поддержки и заплатить штраф в двукратном размере этих мер.
Но есть судебная практика о том, что к таким договорам должны применяться положения трудового законодательства.
Так как Ваш договор заключен и исполнялся в Иркутской области, то исходя из судебной практики в этом регионе, к Вам применяется ст. 249 ТК РФ, согласно которой Вы должны возместить только расходы работодателю (то есть меры соцподдержки).
Штраф Вы платить не должны.
В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.09.2020 N 88-14448/2020 по делу N 2-745/2020
Если Вам нужна помощь в решении этой ситуации, можете обратиться в чат.