Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На время отсутствия ( отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) основного работника принят временный работник по
Добрый день!
На время отсутствия ( отпуск по уходу за ребенком до 3 лет) основного работника принят временный работник по срочному тд, срок действия стд «на период временного отсутствия основного работника, до выхода ее на работу».
Основной работник хочет не выходя из отпуска по уходу взять ежегодный отпуск: когда нужно уволить временного работника ?
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Следовательно, по общему правилу работодатель должен уволить временного работника в день выхода основного.
Согласно разъяснениям Министерства труда РФ, данным в письме от 7 марта 2019 г. № 14-2/В-139):
Если в договоре было оговорено, что он заключен на определенный срок, с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату.
Если в договоре было оговорено, что он заключен на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, он подлежит расторжению на следующий рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком основного работника.
Если же в договоре не указана конкретная причина отсутствия основного работника, а также дата расторжения трудового договора, то договор будет действовать до выхода основного работника в том числе в тех случаях, когда по окончании отпуска по уходу за ребенком работник не выходит на работу (например, в связи с предоставлением ему отпуска по беременности и родам).