Не оформили по законодательству, отказались выплатить заработную плату. Что делать?

Мария Дмитриевна,

советую Вам срочно обратиться в инспекцию по труду в Вашем городе.

В большинстве случаев одного звонка из этой организации бывает достаточно,

чтобы работодатель уладил всё миром и выплатил Вам зарплату.

Также возможно обращение с иском в суд, куда будет необходимо представить доказательства Вашей работы в данной организации.

По Вашему вопросу следует пояснить.

В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании пункта 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Уволить Вас могут только при неудовлетворительном результате испытания. В уведомлении об увольнении работодатель должен указать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей.

Решение о результатах испытания принимается работодателем только на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). 

Например,  доказательствами неудовлетворительного испытания могут быть  акты о невыполнении норм выработки, брак в работе, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушение условий трудового договора, опоздания и т.п.

Если данные факты не имеют  своего подтверждения, то Вы вправе в течение одного месяца (ст.392 ТК РФ) с даты увольнения обратиться в суд:

• о признании увольнения незаконным и изменении даты (на дату вынесения судебного решения)  и формулировки увольнения (по собственному желанию),
  
• взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
  
• компенсации морального вреда и судебных расходов.
  

С Вами должны были заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 дней после того как Вы приступили к исполнению своих обязанностей.

Ч. 3 ст. 70 ТК РФ

«В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов».

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.