Не оформили по законодательству, отказались выплатить заработную плату. Что делать?

Question

Двев недели назад, т.е. 29.11.2013г. я пришла на собеседование в строительную компанию "Строй Дом" на собеседование, где в ходе устной беседы мне была предложена должность менеджера по продажам с оплатой труда в размере 15000т.руб. (это ставка) плюс 5% от заключенного договора на постройку объекта и 1% от договора на ремонтно-отделочные работы. В мои должностные обязанности должно было входить 5 ежедневных встреч и 3 заключенных договора в месяц. О том что ставка не будет выплачиваться вообще если я не укладываюсь в план, я узнала после того как отработала две недели. В течении этого времени я неоднократно просила предоставить мне договор, на что мне было сказано, что я нахожусь на испытательном сроке,после окончания испытательного срока со мной будет заключен договор (или не будет), а сейчас существует только приказ о стажировке и обучении от 03.12.2013 г. Копию приказа мне дать на руки отказывались по каким-то непонятным причинам. По окончании второй недели, в течении этого времени я совершала звонки, назначала встречи, проводила эти встречи, причем самостоятельно (где обучение непонятно), распространяла рекламный материал, мне отказали в какой либо оплате труда, аргументируя это тем, что я не справилась с планом. Как мне быть? Что делать, чтоб получить хоть какие-то деньги с работодателя? Работать на такую компанию больше нет желания.

Руслан Баскаков · Answer

Мария Дмитриевна, советую Вам срочно обратиться в инспекцию по труду в Вашем городе. В большинстве случаев одного звонка из этой организации бывает достаточно, чтобы работодатель уладил всё миром и выплатил Вам зарплату. Также возможно обращение с иском в суд, куда будет необходимо представить доказательства Вашей работы в данной организации.

Михаил Резванцев · Answer

По Вашему вопросу следует пояснить. В соответствии с пунктом 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. На основании пункта 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При этом в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Уволить Вас могут только при неудовлетворительном результате испытания. В уведомлении об увольнении работодатель должен указать конкретные факты неисполнения или ненадлежащего выполнения работником трудовых обязанностей. Решение о результатах испытания принимается работодателем только на основе объективных данных, характеризующих качество выполнения работником трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Например, доказательствами неудовлетворительного испытания могут быть акты о невыполнении норм выработки, брак в работе, нарушения правил внутреннего трудового распорядка, нарушение условий трудового договора, опоздания и т.п. Если данные факты не имеют своего подтверждения, то Вы вправе в течение одного месяца (ст.392 ТК РФ) с даты увольнения обратиться в суд: о признании увольнения незаконным и изменении даты (на дату вынесения судебного решения) и формулировки увольнения (по собственному желанию), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Наталья Сергеева · Answer

С Вами должны были заключить трудовой договор в письменной форме в течение 3 дней после того как Вы приступили к исполнению своих обязанностей. Ч. 3 ст. 70 ТК РФ «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов». Обращайтесь в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений.