Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала

Здравствуйте, Катя!

Если даже у Вас нет копии заявления на отпуск по уходу за ребёнком, чтобы доказать, что

Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет

и даже при том, что Вы «подписали» (видимо, приказ), у Вас есть право досрочно выйти из отпуска по уходу за ребёнком в любое время. При этом на время отпуска за Вами сохранялось место работы (должность) и перевод на нижестоящую должность может быть произведен только с Вашего согласия, а так как ребенку нет трех лет, то уволить Вас, например, по сокращению штата или за несоответствие занимаемой должности нельзя до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Чтобы детально разобраться, как можно решить вашу проблему, Вы можете обратиться ко мне в чат в рамках платной услуги, лучше — после получения от «его юристов» документа об отказе от перевода (стоимость и время согласовываются там же, после уточнения необходимых данных).