В процессе прохождения производственной (учебной) педагогической практики столкнулась со следующей

День добрый, вопрос следующего характера. Призвали на военные сборы на 1 месяц с 1.04.26 по 30.04.26 .По окончанию сборов выдали справку( для выплаты денежных средств от организации ) о том что мы там находились 30 рабочих дней без выходных. По итогу организация выплатила за 21 рабочий день согласно моим рабочим сменам , т.к работаю 5/2 ссылаясь на то что больше не положено . Звонил в военкомат, на мой вопрос ответили что якобы эта сумма рассчитана из среднего заработка за год ,и выходные оплачиваться не будут, так ли это ? Расчетка за апрель от организации есть на руках, справку о прохождении сборов можно получить повторно.

Здравствуйте у меня такая проблема что я сейчас прохожу практику в салоне как парикмахер. Меня не по практике заставляет работодатель раздавать листовки и принимать звонки от клиентов а так же записывать их. Я недавно узнала что у моего работодателя ликвидированно ИП и что салон работает через черную кассу . Теперь он отказывается просто подписать мне документы по практике я не знаю что мне делать осталась последняя неделя практики . Мне 18 лет

Здравствуйте! Ранее я уже консультировался у вас по вопросу незаконности сбора подписей с малолетних в школьных журналах инструктажа. Ситуация получила развитие. Наша районная прокуратура провела проверку и 05.05.2026 сообщила, что по факту незаконного сбора подписей удовлетворила обращение, принесла протест на Положение школы и внесла представление директору. Однако в этот же день Департамент образования г. Перми в своём ответе утверждает следующее: «Ознакомление под подпись осуществляется с 14 лет, любой знак ознакомления ставится до 14 лет». Вопросы к юристам: Является ли замена термина «подпись» на «любой знак ознакомления» законным способом обойти требования ст. 28 ГК РФ и ст. 26 ГК РФ? Имеет ли такой «знак» юридическую силу, если он ставится ребенком без согласия родителей, и может ли он служить доказательством ознакомления в суде? Как квалифицировать действия Департамента образования, который в ответе фактически легализует практику, уже признанную прокуратурой незаконной?

Моя дочь 21 год учится в государственном колледже по специальности «Пожарная безопасность». Она получает образование впервые, образовательная программа имеет государственную аккредитацию, и она успешно осваивает образовательную программу. Параллельно с учебой она работает оператором пункта выдачи заказов по основному месту работы официально с 26 ноября 2025 года, по факту с июля 2025 года. В настоящий момент в ее колледже преддипломная практика, которую нельзя пропускать. Она уведомила об этом своего работодателя и попросила освободить ее от работы на этот период. Работодатель ей в этом отказал. После чего моя дочь написала заявление об предоставлении учебного отпуска без содержания сроком на две недели. Работодатель опять ей отказал в отпуске. Насколько правомерен отказ работодателя в учебном отпуске?