Имеет ли работодатель право выдавать заработную плату/аванс частями в течение 10 дней от указанной в договоре даты?

Ответственность за нарушение порядка выплаты зарплаты 
За нарушение закона о выплате заработной платы и несоблюдение установленных правил согласно ст. 142 ТК РФ работодатель может понести несколько видов ответственности:

Материальную. Согласно ст. 236 ТК РФ работодатель выплачивает компенсацию, которая рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ, умноженная на сумму долга перед работником за все дни просрочки, включая день расчета с персоналом.
Административную по ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Согласно указанной норме за просрочку выплаты ЗП наступает ответственность в виде предупреждения либо наложения штрафа.
Уголовную, если зарплата умышленно задерживается больше чем на 3 месяца (ст. 145.1 УК РФ). Руководителя организации, совершающего это преступление, в качестве наказания могут оштрафовать, лишить на время права занимать определенные судом должности, отправить на принудительные работы и даже лишить свободы. 
Работник при задержке зарплаты больше, чем на 15 дней, вправе (ст. 142 ТК РФ):

приостановить работу, письменно предупредив работодателя об этом намерении;
не приходить на работу, если было заявлено о ее приостановлении;
получить зарплату в том числе за период приостановленной работы.