В связи с ситуацией в стране, работодатель вынудил подписал заявление на бс и отправили домой на месяц. Но я являюсь беременной и руководитель об этом знает. На какие законы я могу ссылаться, чтобы мне выплатили хотя бы окладную часть
ЗДравствуйте. Если Вы написали заявление о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы — Вам не на что ссылаться: Вы попросили, работодатель удовлетворил Вашу просьбу. Состояние беременности не отменяет ВАших заявлений.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако, Вы вправе написать заявление об окончании отпуска без сохранения заработной платы до даты окончания, указанной в заявении. Отказать работодатель Вам НЕ ИМЕЕТ ПРАВА. Рекомендую Вам написать такое заявление и выходить на работу.
Даю ссылку на ресурс Инспекции по труду, там все подробно рассказано про отпуск без сохранения заработной платы. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/reminder/68#:~:text=%D0%9F%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%BE%D0%BC%D0%BE%D1%87%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D0%BE%20%D0%BE%D1%82%D0%B7%D1%8B%D0%B2%D1%83%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%20%D0%B8%D0%B7,%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%8C%D0%B1%D0%B5%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8F)%20%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%B8%D0%BC%D0%B5%D1%8E%D1%82
Если Вы еще не писали заявление — не пишите его. Вы НЕ ОБЯЗАНЫ подписывать подобное заявление. У Вас нет никакого желания отправляться в отпуск без сохранения заработной платы. Другое дело, что Ваш отказ может привести к конфликтной ситуации. У ВАс всегда есть другая альтернатива — на сложные моменты уйти на больничный.