У меня такой вопрос, что если трудовой договор сотруднику на руки не отдали. Сотрудник проработал месяц, решил уволится по собственному желанию, можно ли ему не проходить 2 недели отработки? Может вы подскажите какие-нибудь действия? Пожалуйста)
Здравствуйте Диана! Если Вы приняты на работу с установленным испытательным сроком, и если срок его не истек, Вы имеете право уволиться по собственному желанию путем подачи письменного заяаления работодателю не позднее, чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Если испытательный срок не был установлен, Вы обязаны предупредить работодателя о намерении уволиться по собственному желанию не позднее, чем за 14 дней, а работодатель имеет право потребовать отработку не более 14 дней. Вместе с тем, в любом случае, если будет достигнуто соглашение между Вами и работодателем, возможно уволиться в согласованную дату.
Если не установлен испытательный срок (н-р 3 мес.), то увольнение в общем порядке независимо от отработанного времени, т.е. Вы должны предупредить за 2 недели до увольнения по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ.
