Подскажите, человек ушел в декретный отпуск, а сам работает в платной клинике дальше, это же не по закону

Добрый день!

В силу ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя (внешнее совместительство). Законом не предусмотрено ограничений для работы работницы на условиях внешнего совместительства в период нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком по основному месту работы. Поэтому женщина вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству и работать, не оформляя по совместительству (т.е. у другого работодателя, в данном случае — в платной клинике) отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, ситуация, описанная в вопросе, незаконной не является.