Доброго времени суток! Работаю в организации, где фото/видео фиксация запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны. Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение? Далее оскорбления, вынуждают подписать бумаги не читая, не цензурная брань... и т. д.. Если есть возможность, пожалуйста, приведите законы/статьи. Спасибо!
Добрый день.
Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение?
Да, можете.
Вы не ограничены в праве осуществлять фиксацию фактов совершения в отношении Вас противоправной деятельности.
Осуществление видео и аудиозаписи, рассматривается как часть самозащиты Вашего права, что является допустимой в силу ст. 14 ГК РФ, при этом согласно ст. 9 ГК РФ
2. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.
фото/видео фиксация запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны
В данном случае, осуществление видеозаписи никаким образом, не затрагивает режим защиты коммерческой тайны.
Тут стоит учитывать, что в силу ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне»
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
Поэтому фиксация допущенных нарушений, не свидетельствует о том, что Вы нарушили установленный режим коммерческой тайны в организации.
Можете также уточнить, до Вас довели информацию о том какие именно сведения отнесены к коммерческой тайне, разъяснили порядок работы с ними?
Здравствуйте.
запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны.
а данный режим введён вообще? в силу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ
2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.
Какие меры должны быть приняты указано в этой же статье www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/0ca1b144b64eaa68cd80ca51ad37ac4047c47775/
Далее. Если касается противоправной деятельности в отношении Вас, то Вы в принципе можете это спокойно фиксировать без проблем.
В силу ст. 5 данного ФЗ
Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;
Исходя из этого в принципе фиксация нарушений в отношении Вас не может запрещаться под таким предлогом.
Здравствуйте!
Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение?
Видеосъемка в целях использования в дальнейшем для защиты своих прав и законных интересов разрешена в силу ст.14 ГК РФ
Постановлением Пленума ВС РФ от 23.06.2015г №25 на этот счет дано разъяснение в п.44 в силу п.1 ч.1 ст.152 ГК РФ
Не требуется согласия на обнародование и использование
изображения гражданина, если оно необходимо в целях защиты
правопорядка и государственной безопасности (например, в связи с
розыском граждан, в том числе пропавших без вести либо являющихся
участниками или очевидцами правонарушения).
Здравствуйте Алексей.
Работаю в организации, где фото/видео фиксация запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны.
Запрет действителен только в отношении коммерческой тайны, в остальном он не подлежит применению, так как закон говорит об обратном.
Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение? Далее оскорбления, вынуждают подписать бумаги не читая, не цензурная брань… и т. д… Если есть возможность, пожалуйста, приведите законы/
В этих целях можете, и это право закреплено за Вами как работником законом.
Все права работников, закреплены в статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/
Далее, согласно статье ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод следует, что:
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Т.е. эо законный способ для Вас как работника, являющийся одним из способов самозащиты своих прав.
Помимо этого, также еще одно право работника закреплено положениями указанными в статье ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, их них также следует, что:
Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
По общему правилу, работодатель может принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе и по вопросам введения в организации режима коммерческой тайны.
При этом в ст. 8 ТК РФ условием приятия и действия таких актов является их соответствие требованиям закона
В то же время, говорить о законности установления в организации режима коммерческой тайны и введения запретов под видом ее защиты на видеосъемку, возможно лишь в случае введения соответствующего режима.
По смыслу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» введение режима коммерческой тайны предполагает одновременное установление следующих правовых мер ее защиты:
Применительно к общей обстановки в организации и взаимоотношений между сотрудниками, руководителями и подчиненными, ввести режим коммерческой тайны не представляется возможным ввиду того, что отсутствует возможность фиксации их на материальный носитель с установлением соответствующего ограничительного грифа.
Следовательно, фиксация общей обстановки на работе не относится к нарушению введенного режима защиты коммерческой тайны, а поскольку речь идет о фиксации допускаемых в отношении Вас нарушений, то как уже сказал это возможно с целью защиты Вашего права и не может быть ограничено локальным актом работодателя.