Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

600 ₽

Вопрос решен

Тема: видеофиксация

Доброго времени суток! Работаю в организации, где фото/видео фиксация запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны. Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение? Далее оскорбления, вынуждают подписать бумаги не читая, не цензурная брань... и т. д.. Если есть возможность, пожалуйста, приведите законы/статьи. Спасибо!

07 мая 2022, 06:43, Алексей Макаров, г. Москва

Добрый день.

Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение?

Да, можете.

Вы не ограничены в праве осуществлять фиксацию фактов совершения в отношении Вас противоправной деятельности.

Осуществление видео и аудиозаписи, рассматривается как часть самозащиты Вашего права, что является допустимой в силу ст. 14 ГК РФ, при этом согласно ст. 9 ГК РФ

2. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.

фото/видео фиксация запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны

В данном случае, осуществление видеозаписи никаким образом, не затрагивает режим защиты коммерческой тайны.

Тут стоит учитывать, что в силу ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне»

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

Поэтому фиксация допущенных нарушений, не свидетельствует о том, что Вы нарушили установленный режим коммерческой тайны в организации.

Можете также уточнить, до Вас довели информацию о том какие именно сведения отнесены к коммерческой тайне, разъяснили порядок работы с ними?

07 мая 2022, 06:48

Михаил Петров

Юрист, г. Саратов

рейтинг 9.5

По общему правилу, работодатель может принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, в том числе и по вопросам введения в организации режима коммерческой тайны.

При этом в ст. 8 ТК РФ условием приятия и действия таких актов является их соответствие требованиям закона

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

В то же время, говорить о законности установления в организации режима коммерческой тайны и введения запретов под видом ее защиты на видеосъемку, возможно лишь в случае введения соответствующего режима.

По смыслу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» введение режима коммерческой тайны предполагает одновременное установление следующих правовых мер ее защиты:

1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана;
4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров;
5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц — полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей — фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства).

Применительно к общей обстановки в организации и взаимоотношений между сотрудниками, руководителями и подчиненными, ввести режим коммерческой тайны не представляется возможным ввиду того, что отсутствует возможность фиксации их на материальный носитель с установлением соответствующего ограничительного грифа.

Следовательно, фиксация общей обстановки на работе не относится к нарушению введенного режима защиты коммерческой тайны, а поскольку речь идет о фиксации допускаемых в отношении Вас нарушений, то как уже сказал это возможно с целью защиты Вашего права и не может быть ограничено локальным актом работодателя.

07 мая 2022, 06:58

Олег Васев

Адвокат, г. Ижевск

Здравствуйте.

запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны.

а данный режим введён вообще? в силу ст. 10 ФЗ «О коммерческой тайне» от 29.07.2004 N 98-ФЗ

2. Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 настоящей статьи.

Какие меры должны быть приняты указано в этой же статье www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48699/0ca1b144b64eaa68cd80ca51ad37ac4047c47775/

Далее. Если касается противоправной деятельности в отношении Вас, то Вы в принципе можете это спокойно фиксировать без проблем.

В силу ст. 5 данного ФЗ

Режим коммерческой тайны не может быть установлен лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, в отношении следующих сведений:
7) о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

Исходя из этого в принципе фиксация нарушений в отношении Вас не может запрещаться под таким предлогом.

07 мая 2022, 06:48

Василина Клюкина

Юрист, г. Новоуральск

Здравствуйте!

Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение?

Видеосъемка в целях использования в дальнейшем для защиты своих прав и законных интересов разрешена в силу ст.14 ГК РФ

Постановлением Пленума ВС РФ от 23.06.2015г №25 на этот счет дано разъяснение в п.44 в силу п.1 ч.1 ст.152 ГК РФ

Не требуется согласия на обнародование и использование
изображения гражданина, если оно необходимо в целях защиты
правопорядка и государственной безопасности (например, в связи с
розыском граждан, в том числе пропавших без вести либо являющихся
участниками или очевидцами правонарушения).

07 мая 2022, 07:07

Здравствуйте Алексей.

Работаю в организации, где фото/видео фиксация запрещена под предлогом неразглашения коммерческой тайны.

Запрет действителен только в отношении коммерческой тайны, в остальном он не подлежит применению, так как закон говорит об обратном.

Могу ли я вести фото/видео фиксацию, если предметом съемки правонарушение? Далее оскорбления, вынуждают подписать бумаги не читая, не цензурная брань… и т. д… Если есть возможность, пожалуйста, приведите законы/

В этих целях можете, и это право закреплено за Вами как работником законом.

Все права работников, закреплены в статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника:

Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b94bd4dad3b39d0497eb33b8fc3d99356959c2da/

Далее, согласно статье ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод следует, что:

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/

Т.е. эо законный способ для Вас как работника, являющийся одним из способов самозащиты своих прав.

Помимо этого, также еще одно право работника закреплено положениями указанными в статье ТК РФ Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией, их них также следует, что:

Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7cdd302d8f805cfb5ccd2b13d7527607724f7b07/

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/

07 мая 2022, 11:29

Похожие вопросы

586 ₽

Гражданское право

Как-то же нужно менять свою внешность

Здравствуйте. Меня зовут Евгения. Мне 19 лет. Не знаю, как вам это объяснить, но пытаюсь рассказать всё, как есть. У меня ситуация такова. Я нахожусь в трудной ситуации. Я проживаю в съёмной квартире в Маркова. Обучалась в колледже. На 2 семестре меня перевели на заочку. И на заочке мне было сложно, поэтому меня отправили на академический отпуск и сказали, что отдадут мне аттестат и отчислят, если я предъявлю им справку о заведении, в которое я собираюсь переводиться. Но справку можно получить в начале лета. Сейчас я второй месяц работаю мерчендайзером в магазине на пол ставки. Родители требовали решить, в какое заведение именно в Иркутске я собираюсь поступать. Я втайне говоря разрывалась между тем, буду ли я поступать или нет. Во втором случае меня заберут обратно в Бурятию, но я не могу вернуться, так как среда, в которой я выросла, дурно на меня повлияла, из-за чего я такая не уверенная в себе. Со временем мне начинает надоедать все: жить по семейным правилам, сидеть на чужой шее и прочее. Мне хотелось бы вообще исчезнуть или даже вообще инсценировать свою смерть, но я не знаю как и кому обратиться за помощью во всём этом, а также в смене имени на паспорте, аттестате и на других моих документах. И будет ли расследование проводиться в таком случае? И у меня не хватит денег на всё это. Я зарабатываю примерно 6000 в месяц. И я не знаю хватит ли мне этого или нет. Этой суммы мне не хватит даже на поезд или даже на смену фио на документах. И сбережения, и свои вещи боюсь трогать, потому что это вызовет у моих родственников подозрение, что я якобы ещё жива. Ещё моих денег вряд ли хватит на квартиру и тем более кто-то мог меня узнать, некоторые из моих бывших одногруппников как раз из всех районов Иркутска. И даже не знаю, покупать ли мне новую одежду и обувь-тоже вряд ли хватит денег. Как-то же нужно менять свою внешность. Я даже не знаю, где прятаться, и как мне уже под другим именем в другом заведении говорить, есть ли у меня родители, например, хотя я и так совершеннолетняя. Не дай бог ещё мне потребуют опекуна или даже какую-нибудь справку из детдома. Мне нужна ваша помощь. Если вы мне будете звонить и не можете до меня дозвониться, то не переживайте, я просто не могу разговаривать в присутствии моего брата младше меня на 3 года, который живёт со мной в квартире и он тоже на учёбе. Если что, получится по gmail.

Вчера в 17:16, вопрос №4109545, Евгения, г. Киров

1 ответ

Трудовое право

Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем, что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков

С января была на больничном и далее в отпуске без содержания (так как есть справка на легкий труд , а в организации такого нет ). Хочу отпускные дни , которые я заработала в прошлом году перенести перед декретом (12 июня). Работодатель не дает уйти в оплачиваемые отпуска аргументируя тем , что в этом году я не работала ни дня и не заработала на выплату отпусков .

Вчера в 15:28, вопрос №4109413, Дарья, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Но они руководствуются тем, что в школе всего 1.5 ставки и расширение зоны они не могут доплачивать

Добрый день. Работаю в школе с 1 октября на 1,5 ставки логопедом. До этого была ставка и расширение зоны. Сейчас бухгалтерия обнаружила, что они не убрали у меня расширение зоны. И хотят, чтобы я написала заявление на отказ. На ставку я должна обслуживать 12 детей с ОВЗ. На 1.5 ставки 18. А у меня их 53! За это количество и стояло расширение зоны по основной ставке. Но они руководствуются тем, что в школе всего 1.5 ставки и расширение зоны они не могут доплачивать. Кто прав? Я целый год работала с 53 ребёнком, а теперь должна вернуть эти деньги

Вчера в 15:13, вопрос №4109398, Анастасия, г. Братск

1 ответ

Гражданское право

Могу ли я отправить заявление с просьбой восстановить сроки на отмену судебного приказа в связи с тем что отправили не туда и с отменой судебного приказа

18.04. в госуслугах увидел что на меня 30.01 подан судебный приказ. Я 22.04 подал заявление на отмену приказа. Но сегодня 06.05 получил отправленный 26.04 отказ на отмену приказа. Так как почта России отчиталась что письмо с приказом пролежало неделю на почте. Но в исполнительном листе от приставов был указан мой старый адрес по которому я не проживаю больше 10 лет. И копия судебного приказа наверное была отправлена по старому адресу. Могу ли я отправить заявление с просьбой восстановить сроки на отмену судебного приказа в связи с тем что отправили не туда и с отменой судебного приказа.

Вчера в 13:49, вопрос №4109196, Василий, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

На самом деле организация с тем же названием существует работает, только ИНН уже другой

Получил исполнительный лист. Но по ИНН организация ликвидирована. На самом деле организация с тем же названием существует работает, только ИНН уже другой. В исполнительном листе ИНН уже не актуальный. Как теперь взыскать с них?

Вчера в 06:50, вопрос №4108722, Максим, г. Ижевск

2 ответа