Каким будет пособие в июле 2022 года, ежели я работал до 1 февраля год при зарплате 20 тыс

Здравствуйте,у моей дочери отец был мобилизован в сентябре 2022 года в июле месяце 2024 года в ходе БЗ получил осколочные ранения,глаза ,ног и рук.т.к с глаза осколок не был удален его отправили в отпуск по ранению и дальнейшего обследования в госпитале по месту жительства,но в результате он умер в больнице , кровоизлияния в мозг.22 сентября 2024 года.военкомат принял документы только на страховую выплату СОГАЗ,сказав что больше ничего не положено ему.еще он имеет медаль жукова.прав военкомат что ему больше ничего не положено.

Здравствуйте, скажите пожалуйста, у меня муж гражданин казахстана в июле 2025 года мы расписались, работает официально с декабря 2025 по найму, за 5 месяцев по справки 2 индфл он имеет зароботок 176000 тыс. руб. В налоговой не все высвечивается Я за 2025 имею 370000 тыс. руб с учем того что стояла на бирже труда, сейчас 35-36 недель беремености, все это время мне отказывали в пособиях по беремености, в июне я опять подала и сново отказ, расматрели за один день, сейчас я подала жалобу чтобы еще раз пересматрели,,, какой должен будет результат после жалобы?

Работаю по срочному трудовому договору с 1ого Августа 2025, который продлевался несколько раз через прекращения (увольнения). С 01.08 по 31.10.25, с 31.10.25 по 31.12.25, сейчас действующий срочный договор с 13.01.26 по 31.12.26. Однако я беременная и в январе встала на учет, роды в Августе, меня просят поработать в период моего отпуска по БиР. То есть отказаться от выхода в о пуск по уходу за ребенком в 30 недель, это 15.06.26, сдвинуть срок до июля-августа. Была госпитализирована по неотложке и была на больничном с 10.04.26 по 23.04.26. Работодатель при этом утверждает что в декабре договор будет расторгнут (когда я буду в отпуске по уходу за ребенком), но тогда я потеряю все выплаты как трудоустроенная мать с ребенком и смогу претендовать только на 10-20 тыс руб, как не работающая мать. Более того видела в интернетах, что недавно вышло постановление, которое обязывает работодателя трудоустраивать на постоянную основу сотрудников работающих по ГПХ более года. Учитывая мои сроки работы, могу ли я претендовать на трудоустройство на постоянной основе и если да, то до какого срока мне необходимо работать (не выходя в отпуск по уходу за ребенком) чтобы точно меня были обязаны трудоустраивать? Какое нюансы стоит учесть и какие нужны мне документы?

Здравствуйте! Мы с мужем трудоустроены официально. Может ли муж оформить на себя пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с выплатами, а я без выплат? У него на работе говорят можно, у меня говорят «либо работаешь, либо увольняешься, либл отпуск по уходу с выплатами берешь ты»

Контекст. Работаю полный рабочий день в компании. Несколько месяцев назад я оформил пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Для его оформления вышел в отпуск на один день, а потом вернулся на работу на полный рабочий день, чтобы сохранить пособие и продолжать получать зарплату. С ребенком сидит жена. Жена официально устроена, но ушла в отпуск без выплат по уходу за ребенком (из-за того что у меня выше зарплата решили что оформлять будем на меня). Проблема. В нашей компании проходят сокращения. Либо по соглашению сторон, либо через процедуру сокращения должности. Вопрос. Могут ли меня сократить? Если могут, то буду ли я получать пособие 2 месяца пока идет процедура официального сокращения?