Добрый день. У меня небольшая студия маникюра. Хочу устроить сотрудника, который будет получать % с оказанных услуг. График работник будет выставлять на свое усмотрение (хоть день, хоть весь месяц). Грубо говоря, сколько захотел работать, столько и сделал. Можно ли на таких условиях оформить сотрудника?
Добрый день!
Учитывая, что вы платите не за труд (трудовую функцию с 8 утра до 5 вечера с должностными обзанностями «стричь людей»), а за результат (сколько захотел — столько отработал и получил свой процент), вероятно речь может идти не о трудовом (129 ТК РФ), а гражданско-правовом договоре (ст. 15 ГК РФ, 421 ГК РФ). Предмет договора либо оказание услуг (779 ГК РФ) либо агентский возможно.
Все зависит на самом деле от правового статуса вас (у вас компания, ИП или самозанятый) и данных сотрудниц. В целом ничего не мешает заключению гражданско-правового договора в вашем случае, но нужно аккуратно отнестись к его содержанию и отчетности по нему, избегать в нем признаков трудового договора и внимательно рассмотреть налоговые последствия (которые зависят от статуса обоих сторон).
Например, если вы сама самозанятая, то делать агентский вам просто нельзя (собственно как и трудовой договор).
Все остальные моменты, в том числе подготовка конкретных документов по вашему запросу в соответствии с правилами работы сайта могут быть детально разобраны только в рамках отдельной полноценной услуги в чате (кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер). Удачи вам.
Здравствуйте Алена.
Если вести речь о трудовых правоотношения, т.е. в рамках трудового договора и согласно положениям указанным в Трудовом кодексе РФ, то в соответствии со статьей ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд ...
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника...
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей… -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2daf98fda536fce2a991a111c7dded9267900baf/
Т.е. в рамках таких трудовых правоотношений, в любом случае обязательно должен быть оклад, помимо этого, размер заработной платы должен соответствовать МРОТ, согласно статье ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2b1d170ec71fc4248eb54dfc0c53522dcbb3776c/
А также обязательно предоставление таких гарантий как больничный, отпуск, и иные гарантии предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте! заключите с «Работником» обычные договор оказания услуг, сроком на 10 месяцев ежемесячно подписывайте акт выполненных работ на определенную сумму. в случае наличия у вашего работника статуса ИП либо самозанятого налоги за него платить не нужно.
Что такое договор возмездного оказания услуг?
По такому договору исполнитель по заданию заказчика обязуется оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется их оплатить (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
Предметом договора возмездного оказания услуг является, как правило, сам процесс оказания услуг. В этом состоит отличие данного договора от договора подряда, в предмет которого обязательно входит сдача подрядчиком результата работ и его приемка заказчиком (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
В случае необходимости составления договора, можете обратиться ко мне в чат.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, если же вести речь о заключении гражданского правового договора, т.е. ГПХ, по закону имеется право право по закону и на заключение договора гражданского правового характера (ГПХ), в соответствии с положениями статей:
ГК РФ Статья 421. Свобода договора
И вот здесь уже размер вознаграждения может быть установлен любой по соглашению сторон, также нет обязательств присущих трудовым правоотношениям, установленных Трудовым кодексом РФ.
Главное в таких правоотношениях, чтобы гражданские правовые договоры фактически не содержали условий, по которым их могут признать трудовыми, если например работники обратятся в суд в случае возникновения с ними спора, либо в рамках плановой проверки уполномоченным органом по его обращению в суд с такими требованиями, что вполне возможно.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения:
Т.е. необходимо знать различие гражданского договора (ГПХ), от трудового, чтобы правильно согласно закону оформить правоотношения.
С подробной информацией и разъяснениями об этом, Вы можете ознакомиться пройдя по следующим ссылкам:
Различия трудового и гражданско-правового договора-https://www.garant.ru/article/6497/
ВС РФ рассказал об отличиях трудового и гражданско-правового договоров-https://www.garant.ru/news/1187641/
Во вложении к ответу типовая форма договора ГПХ и акта.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/