Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На учет в службу занятости встала в течении двух недель
Здравствуйте . Проживаю в Нижневартовске район приравнен к крайнему северу. Попала под сокращение численности штата. На учет в службу занятости встала в течении двух недель. Работодатель отказывает в выплате за 4,5,6 месяц . Ссылаясь на то, что мне предлагали другую работу, но я отказалась. Письменно это не фиксировалось, только на словах. Правомерно ли это? И куда можно обратиться? Служба занятости на основании отказа работодателя, готовит решение об отказе.
Здравствуйте, Лариса!
Действия работодателя — неправомерны совершенно.
В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса РФ (Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации):
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Кроме прочего,уведомление о вакантных должностях должно быть оформлено отдельным документом или включено в текст уведомления о предстоящем сокращении.
Вакантные должности, предлагаемые Вам, должны были соответствовать установленным законодательством требованиям, а именно ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 29 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2. Так,
– работник сможет выполнять работу с учетом его состояния здоровья;
– это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
– вакансии должны быть в данной местности. Вакансии в другой местности предлагаются, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Учитывая судебную практику, предлагать вакансии следует в течение всего периода мероприятий по сокращению (до дня увольнения включительно), что подтвердит исполнение установленных ч. 3 ст. 81 ТК РФ требований (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2017 №33-1117/2017 по делу №2-4529/2016).
Учитывая изложенное, полагаю необходимым обращаться за восстановлением Ваших прав с мотивированной жалобой к работодателю, в Трудовую инспекцию Вашего региона, прокуратуру и, в случае неудовлетворения требований — в суд.
Исходя из судебной практики, к исключительным случаям принято относить: социальную незащищённость, отсутствие средств к существованию, нахождение на иждивении нетрудоспособных членов семьи и т.п.