Имею ли я право на получение доплаты к основной зарплате?

Здравствуйте ! 

Доплаты и надбавки к зарплате – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению.

Трудовой кодекс не содержит четких определений, что такое доплаты и надбавки к зарплате. В кодексе они упоминаются как составная часть оплаты труда. Условие об их выплате работодатель фиксирует при составлении трудового договора с сотрудником. Несмотря на отсутствие четкого понятия, разница между такими дополнительными выплатами есть.

Ряд доплат и стимулирующих надбавок к заработной плате являются обязательными. Их выплата и размер гарантированы государством и предусмотрены Трудовым кодексом. 

Например, обязательные надбавки и доплаты к заработной плате устанавливаются за:
работу во вредных и опасных условиях. Минимальная величина выплаты составляет 4% от прописанного в договоре оклада (ст. 147 ТК РФ);

сверхурочную работу. Минимальный размер доплаты: 50% за первые два часа, 100% — за последующие (ст. 152 ТК РФ);

работу в ночное время. Минимальный размер доплаты за трудовую деятельность в период с 22.00 до 06.00 — 20%;

труд в выходные и праздники. Минимальное процентное повышение установлено статьей 153 ТК РФ и составляет 100% в пределах графика на месяц, 200% процентов – сверх графика на месяц.