Руководитель образовательной организации написал приказ, согласно которому заместитель директора по

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли со стороны руководства приказом передавать офицеру имущество под ответственность в отсутствие МОЛ( находится в командировке), без назначения ВРИО на данную клетку. Есть ли какие-то правовые документы (приказы, законы), которые определяют порядок передачи имущества, где указано, что это возможно только после назначения на эту должность(даже временно).

Добрый день! Работаю на ставку заместителем директора по воспитательной работе в сельской начальной школе с численностью детей 200 человек. На днях директор сообшил мне, что сокращает мою ставку на 0.2, т.к. по рекомендациям письма минпросвещения от 23 июня 2025 г. N ОК-1835/08 О ПРИМЕРНЫХ ШТАТНЫХ НОРМАТИВАХ у нас должно быть согласно численности детей 3 ставки АУП и идёт нехватка бюджета.(при этом другие штатные единицы АУП сохраняются - ставка главного бухгалтера, заместителя директора по УР и ставка директора). На мою просьбу убрать с меня в этом случае ответственность за организацию работы с персональными данными или уменьшить объём работы, я получила отказ. Правомерно ли это?

Здравствуйте! Каков законный порядок и периодичность индексации заработной платы для сотрудников бюджетных образовательных организаций? Регулируется ли это какими-то документами, которые мы должны учитывать? В школе, где я работаю, долгое время не проводится индексация

Добрый день, я обучаюсь на очной форме обучения и проживаю в Ивановской области и решила воспользоваться правом на компенсацию в размере 50% стоимости обучения для детей из многодетных семей. Мне 20 лет, я заканчиваю 4 курс, у меня есть ребенок, НО я не замужем , моя семья многодетная,те все пункты у меня соблюдены . Мы написали заявления на которое пришел отказ по причине , что я не вхожу в состав семьи, причина: наличие ребенка, я позвонила в департамент социальной защиты по Ивановской области, и просила растолковать по какой причине я не вхожу в состав семьи, на что сотрудник сказал мне ссылаясь на 26УГ от 27.03.2024 а именно на пункт: В число детей, в том числе совершеннолетних, учитываемых в составе семьи для признания ее многодетной, в целях предоставления мер социальной поддержки на территории Ивановской области не включаются: дети, в отношении которых родители лишены родительских прав или ограничены в родительских правах; дети, в отношении которых отменено усыновление; дети, объявленные полностью дееспособными (эмансипированными) или вступившие в брак; Сотрудница сказала что я считаюсь эмансипированной, но насколько я знаю эмансипация должна определяться судом либо же органами опеками, я нахожусь на полном попечении родителей, я не замужем, и уж тем более недееспособна, я не согласна с сотрудницей , потому что в указе от Губернатора Ивановской области и по законодательству нигде не сказано, что наличие ребенка выводит меня из состава семьи и делает меня дееспособным Хотелось бы узнать права ли сотрудница , если нет то куда мне обратиться с обжалованием?

Здравствуйте! Работодатель заставил написать заявление на увольнение. Я являюсь одиноким родителем (ребенку 9 лет). Само заявление мной не написано, приказ на увольнение не подписан. Понимая, что работать все равно будет не возможно, уволилась по собственному желанию (без заявлений). Какие последствия возникнут у сторон (работодатель и бывший сотрудник) ? Могу ли я обратиться в труд инспекцию и прокуратуру (взыскание моральной компенсации) ?