Имеет ли право работа датель урезать сдельную зарплату?
ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТА ДАТЕЛЬ УРЕЗАТЬ СДЕЛЬНУЮ ЗАРПЛАТУ? Я РАБОТАЮ ГРУЗЧИКОМ ОТДЕЛА ЛОГИСТИКИ НА 7 ХЛЕБОЗАВОДЕ ГОРОДА ВОРОНЕЖА В 2020 ГОДУ У НАС СМЕНИЛСЯ ХОЗЯИН, НО МЫ РАБОТАЛИ ПО СТАРЫМ НОРМАМ И ТАРИФАМ, ТАРИФЫ С 2014 ГОДА НЕ МЕНЯЛИСЬ, ИХ ПОДНЯЛИ НЕ ДАВНО. ОСНОВНАЯ МАЯ РАБОТА ЗАКЛЮЧАЕТСЯ В ТОМ ЧТО Я НАБИРАЮ ГОТОВУЮ ПРОДУКЦИЮ В ЛОТКИ И ПАТОМ ГРУЖУ В МАШИНЫ ЕСЛИ ЭТО НЕОБХОДИМО. ПОСТАВИТЬ ЛОТОК ПРОДУКЦИИ В НАБОРКУ СТОИТ 70 КОПЕЕК И ЭТО БЫЛО НЕЗАВИСИМО ПОЛНЫЙ ЛАТОК ИЛИ НА НЁМ ЛЕЖИТ 3 ИЛИ 1 ШТУКА, А ТЕПЕРЬ РАБОТА ДАТЕЛЬ ГОВОРИТ, ЧТО НЕПОЛНЫЙ ЛОТОК ЗА ЛАТОК НЕ СЧИТАЕТСЯ, И ПОЛУЧАЕТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ, БЫЛА МАШИНА ДОПУСТИМ В 95 ЛОТКОВ, ЭТО 66 Р. 50 КОП. А СТАЛА С УЧЁТОМ ОБЪЕДИНЁННЫХ СТАЛА 78 ЛОТКОВ, ЭТО 54 Р. 60 КОП. А У НАС ЕСТЬ МАШИНЫ И ПО 200 ЛОТКОВ. ЭТО ПОЛУЧАЕТСЯ ПРИМЕРНО - 20 - 25 % ОТ СДЕЛКИ ПО НАБОРУ ПРОДУКЦИИ ЗА СМЕНУ У КАЖДОГО ГРУЗЧИКА.
