Добрый день. В случае если вы не получите приказ к ознакомлению, и уйдете в учебный отпуск, есть судебная практика о неправомерности увольнения за прогул в период учебного отпуска.
Есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано неправомерным.
Вывод основан на следующем. Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя (ст. ст. 173 — 176 ТК РФ). Следовательно, не является прогулом самовольное использование работником такого отпуска, если работодатель отказался его предоставить.
Определение Московского городского суда от 16.09.2013 N 4г/8-9629
Обстоятельства дела: Работник подал заявление о предоставлении дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итогового междисциплинарного экзамена, приложив справку-вызов из образовательного учреждения.
Работодатель не издал приказ о предоставлении отпуска, однако работник на работу не вышел. Уволен за прогул.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Работодатель нарушил положения ст. 173 ТК РФ, согласно которой он обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования.
Но здесь возникает вопрос на каком основании Вас хотят уволить в эту пятницу?
