Распространяется ли этот закон на уже действующие договоры или нет?
Добрый день! Подскажите пожалуйста, с организацией был заключен целевой договор на обучение в 2016 году. После обучения понял, что работать в данной организации не хочу и подал заявление на расторжение договора, по которому должен был отработать 5 лет. В договоре было указано, что в таком случае я обязан компенсировать стоимость затраченную организацией за мое обучение+выплатить штраф в двукратном размере от стоимости обучения. Но в 2019г вышел закон, запрещающий взимать штраф при целевом договоре. Распространяется ли этот закон на уже действующие договоры или нет?
Спасибо!
, Владимир, г. Москва
С учетом моего первого ответа приведенного выше,
В Вашей ситуации, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то Вы несете лишь обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года.
При этом данные требования по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере мер поддержки, Вам могут предъявить в случае неисполнения обязательств по отработке, если только они Вам предоставлялись фактически с период Вашего обучения, если же нет, то взыскать с Вас будет попросту нечего в таком случае.
Что касается расходов бюджета на обучение, и штрафа в их размере, то эта ответственность была введена начиная с 2019 года, и распространяется на договоры целевого обучения заключаемые с этого периода, т.е. штраф в размер мер поддержки, был заменен на штраф в размере расходов бюджета затраченных на обучение, поэтому я уточняю у Вас, в каком конкретно годку Вы заключили договор целевого обучения.
Это постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», можете с ним ознакомиться здесь:https://docs.cntd.ru/document/553933245
С 2021 года принято уже иное новое постановление.
Но к Вашему договору применяется действовавшее в период его заключения, я его привел выше от 20013 года.
далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.