В нашем небольшом ООО (~30 сотрудников) в марте разбежались клиенты, работы не стало и половина сотрудников была отправлена в текущий оплачиваемый отпуск

Добрый день! Отпуск «за свой счет» это исключительно добровольное мероприятие по инициативе работника. В трудовом законодательстве  Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

 
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

 
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году.

Рекомендации следующие: По окончанию  оплачиваемого отпуска выйти на работу и физицески там присутствовать в рамках времени, оговоренного трудовым договором.  После того как захотите уволиться, напишите заявление об увольнении по инициативе работника, а в последствии можно взыскать заработную плату в судебном порядке

Здравствуйте Юрий.

Приказа никакого нет. Предлагают написать заявление на отпуск за свой счёт, если я пока не собираюсь увольняться. Насколько это правомерно? Уходить мне пока некуда, так что я не спешу. Как лучше поступить?

брать Вам отпуск без сохранения заработной платы или нет, решать только Вам по закону.

Если он Вам требуется. Вы его не обязаны оформлять, Вам обязаны предоставлять работу обусловленную трудовым договором и оплату за труд.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Добрый день,

Отправлять работника в отпуск без сохранения заработной платы неправомерно.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ).

С уважением,