Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какого числа подписать приказ о вступления в должность?
Здравствуйте, ООО зарегистрировано 28.03.2022 , регистрация в ПФР 05.04.22, с какого числа заключить трудовой договор с ген директором? Являюсь одним учредителем и сам же ген директор, это надо было сделать в течении первых трех дней или с текущей даты? С какого числа подписать приказ о вступления в должность? И как поступить с отчетом СЗВ-ТД в ПФР, отправить его с текущей даты или не позднее чем на следующий день после издания приказа о приеме? Первые действия в компании сделал 06.04.22 подписал заявление на открытие счета, потом 18 числа сделал кэп и после отправил пару отчетов за март
Здравствуйте Максим.
В соответствии с положениями указанными в Постановлении Правительства РФ от 25 декабря 2019 года N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» разделом II. Правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке: следует, что:
.8. Начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется… в случаях приема на работу… -не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений-https://docs.cntd.ru/document/564112346
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
с какого числа заключить трудовой договор с ген директором?
Законодательно не установлено с какой даты назначенный при создании ООО ген директор фактически приступает к работе. Поэтому рекомендую приказ о вступлении в должность издать любым днем когда фактически начали деятельность, т.е. в период с 28.03. по 06.04. Приказ у вас не может быть позднее 06.04. поэтому
И как поступить с отчетом СЗВ-ТД в ПФР, отправить его с текущей даты
Да сейчас составить и отправить текущей датой. Тут ничего не сделаешь. Если будет составлен протокол об административном правонарушении, то в суде надо ходатайствовать о применении предупреждения, а не денежного штрафа, на основании КоАП РФ Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением
С учетом моего первого ответа приведенного выше, т.е. здесь речь идет о документах подтверждающих оформление именно трудовых правоотношений, а это трудовой договор и приказ о приеме на работу.
Такими являются документами, согласно ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
Срок обозначен в статье ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации -ТК РФ Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/84d6e1eb29ba86ec5ec73ac9d269f09f7912a174/
Учредители не отнесены данной статьей к лицам на которых не распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
Об этом свидетельствует и официальная позиция Роструда РФ по официальной ссылке:
Т.е. в такой ситуации правильным и соответствующим действующему трудовому законодательству, это оформление трудовых правоотношений с работником т.е. с генеральным директором и заключение с ним трудового договора.
При этом участник и подписывает от имени общества, с собой уже как с гендиректором, все дело в том что от работодателя выступает организация а не ее участник, и от организации он и заключает трудовой договор уже с собой как физическим лицом работником.
Вот к примеру разъяснения по ссылке:
Вот разъяснения самих органов ФНС дополнительно по официальной ссылке:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/