На какие выплаты от компании я еще могу рассчитывать и что могу стребовать?

Добрый день!

1) Начать нужно с того, что в соответствии с ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора,

расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому если у вас не происходит ликвидация («хотят ликвидировать» — это не ликвидация), то по идее работодатель не имеет законных способов вас уволить.

2) Заявление по собственному желанию вам писать конечно же не нужно, если такого желания у вас нет.

3) Никаких особенных компенсаций у вас тоже к сожалению нет (собственно именно поэтому у работодателя и есть дополнительное ограничение по расторжению договора с вами в одностороннем порядке).

Если будет юридически запущен процесс ликвидации, то в соответствии с действующим законодательством, уволенные в связи с ликвидацией организации сотрудницы в положении, имеют право на получение:
— выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца)
— компенсации за неиспользованный отпуск
— выплаты в связи с беременностью и родами
— единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности
— единовременной выплаты в связи с рождением ребенка
— ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком
— пособия по безработице
— пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ)

Но это все у вас затянется на долго.

Предположу, что никакого официального уведомления о ликвидации (как положено по закону) вы не получали. Если оно было — теоретически вам имеет смысл сразу начать искать новую работу.

4) Со своей стороны, я бы рекомендовал вам:

— определиться в деньгах чего вы конкретно хотите — и вышел бы на переговоры с работодателем.

— объяснил бы, что вы понимаете свои права и как должны по закону разворачиваться события, если это ликвидация — вы ожидаете уведомления и всех остальных действий;

— если ее сейчас нет, то ничего писать «по собственному» вы не будете;

— при этом вы согласны на компенсацию и увольнение по соглашению сторон;

— если ваши права будут нарушены, работодатель не только столкнется с внеплановой проверкой труд. инспекции, которая ни к чему ему на стадии ликвидации и в период подготовки к ней, но и с другими трудностями.

Поэтому со всех точек зрения ему выгоднее с вами договориться и заниматься своими делами без проверок, штрафов, вызовов в прокуратуру и прочее.

Все остальные моменты могут быть детально разобраны только в рамках отдельной полноценной услуги в чате (кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер). Удачи вам.

Здравствуйте Альбина.

 Сейчас происходит такая ситуация: компанию хотят ликвидировать, меня просят написать заявление по собственному желанию.

Я потребовала компенсацию за декретные выплаты и за выплаты по уходу за ребенком за 1,5 года.

На какие выплаты от компании я еще могу рассчитывать и что могу стребовать?

Вам по закону полагается при увольнении выходное пособие, также средний заработок на период трудоустройства.

Но Вам также следует взять справку у работодателя о заработке, и обратиться в Пенсионный фонд, если ребенку нет еще 1,5 года, чтобы там получать пособие исходя из заработка, а не в минимальном размере.

Я продолжу в следу.ющем ответе ниже более подробно.

В Вашей ситуации не стоит писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Таким образом, недобросовестный работодатель, пытаясь склонить Вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, хочет уйти от обязательств по оплате компенсаций, предусмотренных выплате работникам в связи с ликвидацией организации по пп.1 ст. 81 ТК РФ, и от необходимости соблюдения процедуры такого увольнения.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ в случае ликвидации организации работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца до даты увольнения. 

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от 19.04.1991 г. о занятости об увольнениях при ликвидации работодатель обязан сообщить в орган службы занятости не позднее чем за 2 месяца до увольнения, если оно не является массовым, и не позднее чем за 3 месяца при массовом увольнении. 

Уволить работника до истечения данного 2-месячного срока можно только с согласия самого работника.

Ст. 82 ТК РФ предусматривает, что значения, при которых увольнения считаются массовыми, устанавливаются в отраслевых и/или территориальных соглашениях.

Согласно ст. 178 ТК РФ при ликвидации предприятия увольняемым работникам должны быть выплачены зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В данном случае при увольнении в случае ликвидации работодателя трудовое законодательство никаких привилегий беременным женщинам не дает.

Работодатель должен уведомить беременных сотрудниц о том, что им необходимо встать на учет в органах соц.защиты, так как все престоящие выплаты в связи с беременностью, родами, детские пособия будет назначать и выплачивать в этом случае именно орган соц.защиты.

Выплата декретных платежей должна быть произведена не позднее последнего дня работы.

Выплаты при увольнении при ликвидации:

— в соответствии со ст. 136 ТК РФ — заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора, включая все премии, надбавки;
— в соответствии со ст. 127 ТК РФ — денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск;
— в соответствии со ст. 178 ТК РФ — выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, заработная плату, сохраняемая на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Возможно также получение заработной платы за третий месяц при условии, что работник своевременно обратился в службу занятости (2-недельный срок после увольнения) и не трудоустроился. 

— Если увольнение осуществляется с согласия работника до истечения 2-месячного срока предупреждения, то работодатель обязан выплатить работнику также дополнительную выплату в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии со ст. 180 ТК РФ.