Как мне быть в такой ситуации?

Добрый день. Пока никак. 

Но Вы должны знать что с Вас как минимум должно быть получено объяснение в силу ст. 193 ТК РФ а в случае отказа должен быть составлен акт

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Кроме того, должно быть проведен факт травмирования ребенка, в результате которого должны быть установлены причины травмы (Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 июня 2017 г. N 602 «Об утверждении Порядка расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность»)

Добрый день Любовь.

Согласно ст. 28 ФЗ " Об образовании"

6. Образовательная организация обязана осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством об образовании, в том числе:

 
2) создавать безопасные условия обучения, в том числе при проведении практической подготовки обучающихся, а также безопасные условия воспитания обучающихся, присмотра и ухода за обучающимися, их содержания в соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье обучающихся, работников образовательной организации;

Основные функции по присмотру за детьми лежит на воспитателе.

Первое, что нужно это дать объяснения по поводу случившего, а именно указать, где именно находился ребенок в период пребывания в детском саду, где находились вы, были ли какие либо происшествия с участием ребенка.

На мой взгляд весьма сомнительно, что он получил перелом ноги, а после этого спокойно пошел домой и при этом родители нечего не заметили. Даже вывих причиняет серьезную боль и не позволяет конечности в полном мере функционировать, не говоря уже о переломе. Поэтому  к словам ребенка не стоит слишком серьезно относится. Попросите родителей предоставить копию справки или заключения, где будет указан диагноз, после чего приложите ее к объяснительной.