Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос заключается в том, насколько это правомерно?
Добрый вечер. Ситуация следующая. В организации, где я сейчас работаю, с января месяца ввели квартальное премирование сотрудников. Первая квартальная премия была выплачена сотрудникам в данном месяце, но не всем. Организация не выплатила квартальную премию тем сотрудникам, которые проработали в ней меньше года. Вопрос заключается в том, насколько это правомерно? Насколько я понимаю, данный вид премий выдается за определенный квартал (т.е. 3 месяца), сотрудники же, которым не выдали премию работают в организации около 8 месяцев. Т.е. за квартал с января по март премия должна была быть выплачена...
Здравствуйте, Мария!
Такие споры разрешаются судом, никакая прокуратура или инспекция труда не имеет полномочий разрешить такой спор. И в ТК РФ Вы не найдете прямых ответов на подобные вопросы (например, присутствует ли тут элемент дискриминации или это дифференциация по стажу работы).
К сожалению, без анализа документа, которым
ввели квартальное премирование сотрудников.
невозможно оценить перспективы спора с работодателем.
Если Вы готовы предоставить сканы или фото документов для анализа, то для получения заключения о перспективах спора в суде, можете обратиться ко мне в чат в рамках приватной консультации (стоимость и время консультации согласовываются там же).