Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Может ли осужденный по статье 264ч2 выйти по 1/3 их колонии?
Здравствуйте. Может ли осужденный по статье 264ч2 выйти по 1/3 их колонии?
, Анжела, г. Москва
Юлия Душейко
рейтинг 8.6
Добрый день!
Теоретически по отбытии 1/3 срока наказания возможна замена неотбытой части лишения свободы более мягким наказанием в порядке ст. 80 УК РФ.
На практике зависит от конкретных обстоятельств, в том числе возмещения вреда, причиненного преступлением, того, как отбывается наказание и т.д.
Заменить наказание более мягким — право суда, но не обязанность.
Похожие вопросы
Приговороли к 6 годам колонии поселения не явился в срок Беаю
Приговороли к 6 годам колонии поселения, не явился в срок. Беаю уже более года скажите при таком раскладе есть какие-то шансы на Удо?
Приговороли к 6 годам колонии поселения, не явился в срок. Беаю уже более года скажите при таком раскладе есть какие-то шансы на Удо?
У меня ИП усн 6, но мне скинули деньги на обычную физическую карту, пометив что это вознаграждение за работу, каким образом мне платить налог теперь и будет ли он так же 6 или уже 13
Здравствуйте!
У меня ИП усн 6, но мне скинули деньги на обычную физическую карту, пометив что это вознаграждение за работу , каким образом мне платить налог теперь и будет ли он так же 6 или уже 13
Добрый день, на момент приговора будет отбытая большая половина срока (колония поселения) есть ли
Добрый день, на момент приговора будет отбытая большая половина срока (колония поселения) есть ли возможность поменять оставшуюся часть наказания на ПТР прям на приговоре или обязательно ехать на поселок?спасибо
На какие статьи можно сослаться?
ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение по трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование? На какие статьи можно сослаться? Какую аргументацию привести. Спасибо.