Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При внесении записи об увольнении в трудовую книжку руководитель (он в лице сотрудника ОК) допустил ошибку по
Добрый день. При внесении записи об увольнении в трудовую книжку руководитель (он в лице сотрудника ОК) допустил ошибку по строке дата внесения записи (неверно указал месяц), затем исправил ручкой, а лишнее подтер ластиком и выдал трудовую на руки. Подскажите, пожалуйста, как в такой ситуации действовать сотруднику. Бывший работодатель ссылается на то, что все отчёты ушли по правилам, а трудовая на бумажном носителе только для сотрудника.
Здравствуйте, Анастасия.
Согласно п. 12 порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Требуйте у отдела кадров сделать запись о признании неверной записи недействительной, затем внести правильную запись.
В случае отказа можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру и (или) суд.