Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос, можно ли как-то избежать сокращения/увольнения, либо получить компенсацию не оклад за три месяца, а за три месяца средней зарплаты?
Здравствуйте. Я работала дизайнером в учебном центре одной страховой компании, сейчас узнала, что весь коллектив нашего офиса попадает под увольнение. Предлагают три месяца оклада и разойтись по соглашению двух сторон. Вопрос, можно ли как-то избежать сокращения/увольнения, либо получить компенсацию не оклад за три месяца, а за три месяца средней зарплаты? Ну или хотя бы может подскажете, на каких условиях лучше соглашаться, чтобы не остаться в минусе и как вообще лучше поступить
Добрый день!
К сожалению сокращений в наше время не избежать.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Примечание: иногда работодатели используют сокращение, чтобы увольнять сотрудников без объективных причин. При этом они сокращают одну должность и придумывают другую — формально новую, но с такими же обязанностями. После этого они просто нанимают на нее сотрудника, который им больше нравится.
С уважением,
Юрист
Гулько Александр Владимирович