Имеет ли право работодатель уволить сотрудника, который находится в декрете?

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя не допускается.

В случае, если работодатель уволит работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1, 5, по основанию «сокращение численности (штата), то это будет являться незаконным и работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об оспаривании приказа об увольнении и с требованиями о восстановлении на работе и компенсации морального вреда.

Таким образом, работодатель имеет право уволить работника, находящегося в декретном отпуске только в след.случаях:

-По собственному желанию
-По соглашению сторон
-В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Удачи!