Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Должен ли работодатель заранее уведомлять о графике работы на неделю или месяц?

Добрый день. Работаю по графику 5/2. Второй выходной плавающий, каждый день рабочее время разное, и по 10,8 и по 11 часов. Начинается рабочий день тоже всегда по разному, то с 8, то с 11. Свой график на завтра я узнаю только поздно вечером, невозможно спланировать свои дела. Должен ли работодатель заранее уведомлять о графике работы на неделю или месяц? Спасибо

13 апреля 2022, 17:06, Артур, г. Москва

Артур Сабирзянов

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте. Я кончено не знаю о характере вашей работы, но о предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях.

Изменить сотруднику режим рабочего времени работодатель может:
либо с согласия сотрудника — в порядке, предусмотренном статьей 72 Трудового кодекса, либо в одностороннем порядке, письменно уведомив работника.

13 апреля 2022, 17:41

Похожие вопросы

Трудовое право

Может ли работодатель изменить статью после увольнения?

Вчера в 08:49, вопрос №4106124, Юрий, г. Иркутск

1 ответ

900 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Должен ли я в рамках второго иска снова доказывать факт нарушения продавцом договора (и соответственно закона), или при наличии решения суда по первому это не требуется?

Я выиграл суд по закону о защите прав потребителей - в нем я только получил уплаченную продавцу сумму и штраф 50%. Решение суда вступило в сило и обжаловано ответчиком не было. Теперь отдельным исковым заявлениям я взыскиваю неустойку по ч. 5 ст. 28 того же закона. Должен ли я в рамках второго иска снова доказывать факт нарушения продавцом договора (и соответственно закона), или при наличии решения суда по первому это не требуется?

Вчера в 06:26, вопрос №4105979, Максим, г. Москва

7 ответов

Трудовое право

В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.

02 мая, 09:52, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск

1 ответ

Трудовое право

В 2024 году я взяла отпуск с 15 апреля по 28 апреля на 14 календарных дней, вышла на работу 02 мая, должны ли мне заплати заработную плату за 29 и 30 апреля 2024 года

02 мая, 07:55, вопрос №4104708, Марина, г. Волгоград

1 ответ

Трудовое право

Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?

Здравствуйте. Устроилась на работу в школу 1 сентября 2023. в отпуск выхожу 17 июня. Мне дают 42 дня вместо 56. Работаю в данной школе 31 год. Увольнялись на месяц, чтобы сделать перерасчёт пенсии. Права ли работодатель, что даёт 42 дня вместо 56 дней?

02 мая, 07:51, вопрос №4104770, Ирина Викторовна, г. Санкт-Петербург

1 ответ