Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но вторая часть так и не выплачена, могу ли я ссылаться на заявление которое уже написал?
Добрый день, подскажите такая ситуация, 25 марта должен был быть аванс, его не заплатили, в итоге 11 апреля я написал заявление о приостановлении своей работы до полной выплаты заработной платы. Сегодня 12 апреля мне выплатили аванс и требуют завтра выйти на работу. Но когда я писал заявление, мне уже должны были выплатить вторую часть заработной платы 10 апреля, т.к это выпадало на выходные должны были оплатить заранее. Но вторая часть так и не выплачена, могу ли я ссылаться на заявление которое уже написал? Получается уже пошла новая задолженность и полного погашения не было. Или все таки нужно выходить и если задержка от 10 числа будет более 14 дней, писать новое заявление?
Здравствуйте!
В статье 142 Трудового кодекса РФ так определено:
В случае задержки выплаты заработной платы на срокболее 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Минтруд в письме от 25.12.2013 № 14-2-337 Разъяснил, с какого дня работник имеет право приостановить работу, отметив в письме, что правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы.
Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.
https://www.eg-online.ru/document/regulatory/303473/
Соответственно в уведомлении о прекращении работы, которое совершенно правильно составлено в выложенном образце- вы указываете срок задержки выплаты зарплаты и с какой конкретной даты эта задержка имеет место быть.
В статье 142 ТК также говорится, что работник обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Здравствуйте!
В случае задержки начисленной, но не выплаченной заработной платы вы в праве обратиться с заявлением в порядке ст.122- 130 «Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ о выдаче судебного приказа, если сумма взыскания не превышает 500 000 рублей.
Судебный приказ выдается, если: заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
В первом заявлении вы соответственно писали о задержке выплаты зарплаты с 25 марта по 11 апреля, и основываясь на данном юридическом факте законно приостановили работу, теперь работодатель законно требует выхода на работу.
Но с 10 апреля, т.е. с даты начала задержки выплаты второй части зарплаты- 15 дней ещё не истекли, если такая дата установлена в вашем локальном нормативном акте.
И по второй задержке, получается, нет оснований для приостановления работы