Как правильно ответить работнику в правомерности отказа

Здравствуйте! В феврале 25 года запросили договор на изготовление мебели, а именно кухонной столешницы, внесли аванс наличными. Заключение договора и передача аванса происходили по месту будущей установки столешницы. О получении аванса сотрудник компании оставил расписку. По прошествии времени столешница на была установлена и аванс не был возвращен. Был подан иск от физ лица к ооо. Иск удовлетворили в пользу истца. Ни на одно скорее заседание ответчик не явился, с материалами дела не знакомился, добровольно решение суда не исполнил. Получили ИЛ, план в банк, выплат нет. На это ооо наши несколько исков поданных ранее, так же за неисполнение условий договора. До недавнего времени исполнительных производств владеет более чем на 3 млн по разным ИЛ. Испол производства приостановили по причине "нечего взять с виновника". В октябре 25г через сайт МВД было подано заявление на возбуждение уголовного дела по статье Мошенничество, сопряженное с преднамеренным неисполнением договорных обязательств. В апреле 26 пришел отказ в возбуждении дела ссылаясь на то что это гражданско-правовой спор и решать надо в суде. Учитывая что: 1.Гражданско-правовой спор в свое уже решен 2. ООО очевидно не однократно принимало денежные средства от заказчиков и далее не исполняло договор 3. У учредителя ООяо есть ещё одно юр лицо у которого нет финансовых проблем 4. ООО зарегистрировано в Ростове-на-Дону, действия происходит в Москве. Как правильно составить жалобу или другое решение, чтобы перестали отказ в возбуждении уголовного дела.

Доброго времени суток . Обращаюсь к Вам за консультацией по вопросу предоставления ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска. Я работаю в ДОУ в должности старшего воспитателя. В нашем дошкольном образовательном учреждении имеются воспитанники с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ). Согласно Постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2024 года № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», категория работников, к которой я отношусь, имеет право на данный вид отпуска. Однако, несмотря на положения указанного Постановления, старшим воспитателям нашего ДОУ в предоставлении удлиненного отпуска было отказано. При этом, другим категориям педагогических работников, таким как воспитатели, музыкальные руководители, психолог, логопед и инструктор по физической культуре, данный отпуск предоставляется. Прошу Вас разъяснить правомерность отказа в предоставлении удлиненного отпуска старшим воспитателям в сложившейся ситуации и подсказать возможные пути решения данного вопроса. Я составляю рекомендации и программы воспитателям, специалистам работающим с данной категорией детей. Являюсь председателем психолого-педагогического консилиума, приглашаю родителей. А в отпуске отказали. Заранее благодарю за Ваше внимание и помощь.