Я работал на производстве слесарь 5 разряда получил травму нахожусь на инвалидности 3группы сменя сняли разряды до 2 но доплачивать мне 40% пятого разряда если я повышу свой разряд мне будут доплачивать 40%
Здравствуйте, Сергей.
Не совсем понятно, что за доплата в 40% 5-го разряда Вам производится, на каком основании она Вам назначена.
Если Вы так описываете ежемесячную страховую выплату, назначаемую в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», то она рассчитывается на момент страхового случая как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
То есть, если Вам была установлена степень утраты проф. трудоспособности в 40%, то ежемесячная выплата была рассчитана как 40% от среднего заработка, который в тот момент у Вас был (как Вы указываете — по 5-му разряду, но это не существенный фактор, важна была именно сумма среднего заработка, рассчитанная по специальной формуле).
Назначенная ежемесячная страховая выплата в дальнейшем перерасчету не подлежит, за исключением следующих случаев:
изменение степени утраты профессиональной трудоспособности;
изменение круга лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного;
уточнение данных о размере фактического заработка застрахованного;
индексация ежемесячной страховой выплаты.
Как видите, получение работником более высокого квалификационного разряда не является основанием для перерасчета ежемесячной выплаты, она должна остаться в том же размере, с учетом индексации.
А вот если Вас отправят на комиссию, которая понизит Вам степень утраты проф. трудоспособности (например с 40% до 30%), то выплата, соответственно, уменьшится.
Если же Вы говорите о какой-то выплате, установленной, например, коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя, отраслевым или региональным соглашением, то надо смотреть конкретно тот документ, которым такая выплата предусмотрена.
Здравствуйте Сергей.
с меня сняли разряды до 2
В каком порядке с Вас сняли разряды?
Присвоенного квалификационного разряда Вас работодатель лишить не может, это полномочия квалификационной комиссии.
Общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, регулируется соответствующий порядок.
Из данного порядка следует, что:
10. Вопрос о присвоении или повышении разряда, группы квалификации, класса, категории (далее именуется разрядом) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады.-https://docs.cntd.ru/document/9039053
А потому если такого основания не было. для присвоения более низкого разряда, и снятия имеющегося, действия работодателя носят незаконный характер.
Дополнительные разъяснения Роструда РФ, можете посмотреть также по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/questions/view/86373
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Оплата труда, должна соответствовать квалификации работника, это значит, что если система оплаты труда Вашего работодателя содержит дифференциацию с учетом имеющегося квалификационного разряда, и доплата в размере 40% соответствует пятому разряду, он обязан согласно закону будет производить Вам данную доплату, в случае присвоения Вам пятого квалификационного разряда, в соответствии с тем порядком, который я привел выше в своем первом ответе, иное будет являться нарушением закона и Ваших прав как работника.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта следует, что:
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/