Заявление подается через госуслуги, в отделе соцзащиты сказали нельзя

Вопросы про обращения в госорганы ведомства и госорганизации. Здравствуйте. Скажите пожалуйста нужна ли авторизация на госуслугах для того что бы на сайте госоргана отправить в него что-нибудь ну там письмо сообщение обращение или еще что нибуть. Сохранится ли об этом сообщение в приложении госуслуги решаем вместе. Нужна ли авторизация на госуслугах для того что бы на сайте ведомства отправить в него что нибудь там сообщение обращение или еще чтотнибуть? Сохранится ли об этом сообщение на госуслугах решаем вместе?и обязательна ли авторизация на госуслугах для того что бы что то отправить в госорганизацию там сообщение обращение или еще что то? И сохранится ли об этом сообщение на госуслугах решаем вместе?

Здравствуйте скажите почему нельзя заключить контракт если у человека ВИЧ с этим живут и это не передается и дети здоровые рождаются а сейчас вообще делают укол на пол года и все даже таблетки принимать не нужно скажите что вообще вариантов нет заключить контракт на СВО

Здравствуйте! Жду суда по ч3 ст 256 ук РФ, ущерб 1.200.000 тыс рублей. Ранее был судим по ст 228.2, после отбытия срока прошло 6 лет на момент совершения преступления, тоисть судимость насколько я знаю гасится 8 лет по этой статье с момента освобождения, поэтому дознаватель говорит у тебя рецидив... Вопрос такой возможен ли мне условный срок? Ущерб не погашен но собираюсь внести хотя бы 100.000 тыс из всей суммы, являюсь единственным кормильцем в семье, двое несовершеннолетних детей 2 и 4 года, также проживает со мной падчерица несовершеннолетняя которая учится на платном обучении и я всё оплачиваю, характеристика от уличного комитета положительная, от командира батальона характеристика тоже положительная, от волонтерской организации есть грамота за помощь фронту, от участкового характеристика удовлетворительная, сам участник СВО отслужил два контракта от добровольческого формирования БАРС, было лёгкое ранение, также подавался на меня рапорт о предоставлении к госнаграде но госнаграду дождаться до суда не успею так как рапорт на меня был подан в ноябре, обычно с момента подачи рапорта проходит 7-9 месяцев до получения госнаграды. Имею статус ветерана боевых действий... Скажите каковы шансы остаться на свободе?

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в правомерности работодателя. 12 февраля я почувствовала себя плохо. Также приболел ребенок, 4 года. Я написала своему начальнику, описала свое состояние и попросила дать мне отгул. На что мне он ответил, нет, иди на больничный, не нужно никого заражать. Но из за того, что дома еще был ребенок, и я с температурой, возможности пойти на прием не было, ребенка оставить не с кем. А на дом врачи приходят только, если при смерти. Далее я позвонила своей сотруднице из отдела, которая меня замещает в мое отсутствие и сказала, что чувстввю себя плохо, руководитель не разрегил взять отгул, я решила этот день взять за свой счет, о чем ей сказала. Она на работе никому ничего не передала, почему не знает. На следующий день я пришла на работу, распечатала заявление за свой счет, но руководитель не подписсл, сказал, что его никто в известность не поставил, и у меня был прогул. И через отдел кадров он сделал уведомление, чтобы я написала объяснительную. И сказали, что он хочет объявить мне выговор. Это уже будет 2, первый он мне сделал в октябре 2025 за несоблюдение охраны труда, причем наказал только меня из всех присутствующих, которые также нарушили. Из чего делается вывод его предвзятого отношения ко мне. Так как цепляется за все, что угодно и заставляет писать объяснительные. Но непосредственно к моей работе никаких претензий. В этот же день, когда я вышла на работу, ребенок был в саду, я обратилась к терапевту для осмотра и назначения лечения. Врач документально все подтвердил, поставил диагноз и назначил лечение. Подскажите, может ли в данной ситуации работодатель объявить выговор и уволить, либо понизить в должности, что он тоже грозит. Все доказательства имеются. Справка от врача, заключение, переписка с руководителем, но он все удалил, что тоже подтверждается скриншотом из диалога, переписка с воспитателем, также запись из журнала посещения группы сада, что ребенка действительно не было, также могу предостсвить чеки о покупке лекарств. Если работодатель будет настаивать об увольнении или смены должности, могу ли я оспорить через трудовую инспекцию?