Надбавка к зарплате за особые условия труда в муниципальном казенном учреждении предполагает работу за

Можно ли за совмещение должностей платить больше 50 % Добрый день. Живу и работаю в ДНР. В организации где я работаю в штатном расписании кроме должностного оклада включена надбавка за сложность и напряжённость в работе в размере 50% должностного оклада. Подскажите пожалуйста может ли работодатель платить работнику за совмещение должностей 50% оклада плюс надбавку за сложность и напряжённость от оклада по совмещаемой должности ? Т.е. от фонда оплаты труда согласно штатного расписания?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии оборонно-промышленного комплекса (ОПК) по сдельно-премиальной системе оплаты труда. Работодатель привлекает нас к сверхурочной работе и работе в выходные дни на основании Постановления Правительства РФ № 1365 (особый режим для ОПК). Обращаюсь за разъяснением порядка расчета оплаты сверхурочной работы. Ситуация следующая: · Моя заработная плата состоит из сдельной оплаты (шифр 004), премии за выполнение производственных показателей (шифр 009) и доплаты за выполнение гособоронзаказа (шифр 039). · В расчетных листках сверхурочные часы выделены отдельным шифром (032), работа в выходные дни — шифром 025. · За сверхурочные часы и работу в выходные дни работодатель производит оплату исходя из заниженной тарифной ставки (около 170 руб./час), исключая из расчета мою премию (шифр 009) и доплату по шифру 039. · Ссылаясь на то, что предприятие работает по особому режиму (Постановление № 1365), работодатель оплачивает все сверхурочные часы в двойном размере, но только от указанной тарифной ставки, без учета премии и доплаты. Вопросы: 1. Правомерно ли исключение из расчета оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни премии (стимулирующей выплаты) и доплаты за гособоронзаказ? 2. Обязан ли работодатель при расчете сверхурочных и работы в выходные дни учитывать все составные части заработной платы, включая премии и доплаты, исходя из требований статьи 152 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного Суда РФ № 35-П от 27.06.2023? 3. Какой порядок расчета оплаты сверхурочных и работы в выходные дни должен применяться на предприятии ОПК, работающем по Постановлению № 1365, с учетом сдельно-премиальной системы оплаты труда? Буду благодарен за письменное разъяснение

Мобилизованный в 2022г. Прослужив в зоне проведения СВО 4 года, подписал контракт на новых территориях с МО в лице командира части. Федеральную выплату получил. В региональной отказывают. Как пример, официальный ответ Комитета по Социальной политики Санкт-Петербурга: "Рассмотрев Ваше сообщение № Хххххххх от 17.06.2026, информируем о следующем. В настоящее время в соответствии с действующим законодательством в Санкт- Петербурге единовременная материальная помощь (далее – ЕМП) в связи с проведением СВО предоставляется военнослужащим, обратившимся в пункт отбора на военную службу по контракту (1разряда) по Санкт-Петербургу Ленинградского военного округа Министерства обороны Российской Федерации (далее – пункт отбора) либо в федеральное казенное учреждение «Военный комиссариат города Санкт-Петербурга» (далее – Военный комиссариат) в целях поступления на военную службу, заключившим контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (далее – контракт) на срок не менее 11 месяцев, зачисленным в списки личного состава воинских частей, входящих в перечни, представленные в Комитет пунктом отбора либо Военным комиссариатом. Согласно представленной информации, органы военного управления проводят разъяснительную работу по вопросам заключения контракта и выплаты ЕМП при заключении контракта. В соответствии с распоряжением администрации ХХХ района Санкт-Петербурга в декабре 2022 года Вам предоставлена ЕМП как лицу, призванному на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации в рамках частичной мобилизации, и перечислена на Ваш расчетный счет. С 20.01.2026 гражданам, ранее призванным на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации в рамках частичной мобилизации, заключившим контракт, осуществить назначение ЕМП в соответствии с действующим законодательством Санкт-Петербурга не представляется возможным." Законно ли такое решение?

Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву. Я работаю рентгенлаборантом в районной больнице на полную ставку по гибкому графику - день ( с 8.00 до 16.00) и ночь ( с 16.00 до 8.00 следующего утра). И далее у меня 2 дня выходных. Буквально на днях начальство решило прибавить нам объем работы, где в тот день когда я работаю до 16.00 - мы , после окончания данной смены, приступаем к выездной работе вне больницы, но на рентгеноборудовании. Хотелось бы узнать, могут ли они привлекать после основной моей смены к другой, является ли это законным, так как моя работа имеет вредность. Какие нужны документы, чтобы регламентировать это и неободимо ли мое согласие на выполнение дополнительного объема труда. Является ли это сверхурочной работой и оплачивается ли это. Спасибо