Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие аргументы с точки зрения законов и процедур РФ у меня есть, чтобы договориться с Российским ЮЛ на расторжение трудового договора и получение компенсации?
добрый день!
моя компания релоцирует сотрудников в другую страну, переводя их в новое юрлицо в той стране. Сотрудники в России пока работают, им предлагают оформиться в зарубежном юрлице, написав заявление на увольнение из Российского ЮЛ. Компания заявила, что Российское ЮЛ будет скоро закрыто.
Я не хочу переводиться в ЮЛ за границей, в частности потому, что таким образом буду платить больше налогов (ЗП уменьшится).
Вопрос:
какие аргументы с точки зрения законов и процедур РФ у меня есть, чтобы договориться с Российским ЮЛ на расторжение трудового договора и получение компенсации ?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Для работника, действуют Законы места работы (lex loci laboris), т.е. законы страны места работы, закон страны работодателя.
Таким образом, исключите межличностные отношения с фразами,
«Компания заявила, что Российское ЮЛ будет скоро закрыто.»
При ликвидации предприятия, действует регламент ТК РФ п.1 ч.1 статьи 81 ТК РФ,
Происходит сокращение работников на основании п.1 ч.1 ст.81ТК РФ увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, за два месяца Вас должны ознакомить с письменным уведомлением предстоящем увольнении в связи с сокращением.
Что входит в регламент о сокращения: Принимается решение о сокращении и издаётся приказ, на основании данного приказа издается уведомления о сокращении, и уведомление о предоставлении вакантных рабочих мест или об отсутствии вакантных мест. Работодатель обязан ознакомить работников со всеми документами под личную подпись. Документы о сокращении должны быть в свободном доступе для работников.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
У Вас есть право не согласиться с увольнением, написав своё несогласие на уведомлении о сокращении и письменно обосновать свои требования. Например, увольнение по основаниям статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, работодатель не освобождается и обязан оплатить все переработки, заработную плату и + компенсацию (Увольняясь по основаниям ст.78 ТК РФ согласно заключенному соглашению между сторонами в соглашении Вы можете требовать выходное пособие не менее 3-х средних заработков и более, по мимо компенсации за отпуск и заработной платы.
Доброго Вам дня.