Здравствуйте Хотят уволить с работы Был осуждён к ограничению свободы сроком на 13 суток по статье 12 26 часть вторая Законно ли это

Добрый день!

 Уточните, кем Вы работаете?

Если Вы были привлечены к административной ответственности по ч.2 ст. 12.26 КоАП РФ, предусматривающей такое наказание как:

влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.

то водителем однозначно работать не сможете. 

Добрый день. Вы имеете в виду ст. 12.26 КоАП РФ? Кем и где Вы работаете?

Добрый день.

Само по себе назначение наказания в виде административного ареста не может являться основанием для Вашего увольнения.

Во-первых, судебная практика исходит из того, что  отбывание административного ареста, назначенного в соответствии с постановлением суда, не зависит от воли работника, поэтому служит уважительной причиной отсутствия на работе. В данном случае отсутствие на рабочем месте прогулом не является.

Такого рода вывод представлен в Апелляционном определении Алтайского краевого суда от 11.12.2013 по делу N 33-9126/2013

Более того, как следует из акта ответчика от ДД.ММ.ГГ, на требования о предоставлении письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в вышеуказанные дни, Л. предоставил работодателю постановления мирового судьи от ДД.ММ.ГГ и от ДД.ММ.ГГ о назначении ему административного наказания в виде ареста и сопроводительный лист станции скорой помощи от 29.04.2013 г. (л.д. 60), что позволяло работодателю при решении вопроса о привлечении Л. к дисциплинарной ответственности установить характер причин отсутствия работника на работе, истребовать дополнительные документы при необходимости.
Довод жалобы о том, что Л. виновно и умышленно совершал административные правонарушения, в связи с чем сознательно допускал, что его действия могут привести к прогулу, является бездоказательным.

Аналогичный вывод представлен в Кассационном определении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 по делу N 33-940

Во-вторых, тут нет однозначных оснований и для увольнения по ст. 83 ТК РФ

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Поскольку такое увольнение допускается если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

и как отмечено в ст. 83 ТК РФ

 При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

И если иной работы, в том числе и в другой местности Вам не предлагалось, то увольнение по данному основанию будет являться не законным.