Здравствуйте! В связи с кризисом просит взять отпуск, а потом уволиться по собственному желанию. Подскажите, как лучше оформить увольнение, чтобы получить компенсацию и в каком объёме можно её требовать?
Здравствуйте Екатерина.
В связи с кризисом просит взять отпуск, а потом уволиться по собственному желанию. Подскажите, как лучше оформить увольнение, чтобы получить компенсацию и в каком объёме можно её требовать?
не совсем понятно о какой компенсации идет речь уточните пожалуйста.
Если речь идет об увольнении по собственному желанию, либо взятии отпуска с последующим увольнением. работодатель производит в общем окончательный расчет по заработной плате, выплачивает компенсацию за неиспользованные только отпуска, т.е. при таком основании увольнения никакой именно обязательной по закону дополнительной компенсации не предусмотрено.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника следует, что:
Т.е. такое право имеется по закону у работника.
Но при этом расчет производится согласно положениям, указанным в статьях:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/
Они никаких дополнительных именно обЯзательных компенсаций не предусматривают, это общи порядок для оформления увольнения.
Дополнительно можете также ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ, по следую.щей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/instruction/270
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом всех моих предыдущих ответов приведенных выше, следует отметить то, что по закону есть такое основание дял прекращения трудовых правоотношений, как увольнение по соглашению сторон.
Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
Вот при таком порядке прекращения трудовых правоотношений, стороны могут договориться о дополнительных условиях для себя, и работник вправе предложить такое условие как выплата ему дополнительной компенсации к примеру в размере нескольких окладов, и если работодатель согласится, они заключают Соглашение об увольнении в котором эти условия и закрепляются, т.е. стороны здесь должны договориться.
Во вложении к ответу типовая форма Соглашения рекомендованная Рострудом РФ
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/