Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать работнику, если он не хочет выходить на пенсию?
Работнику исполнился 61 год. Поскольку от работодателя уже поступали различные уведомления о том, что работник достиг пенсионного возраста и он должен уйти на пенсию , то работник написал заявление работодателю, о том, что желает продлить трудовые отношения на 2 месяца.Заявление было зарегистрировано, но ответ в течение 30 дней и до настоящего времени не был предоставлен.
Однако Работник получил от работодателя уже официальное уведомление почтой заказным письмом о том, что в связи с достижением пенсионного возрата не ранее чем через 1 сесяц, трудовой договор будет с ним расторгнут согласно пп.24, п.1 ст.52 трудового ДОГОВОРА Республики Казахстан.
Поскольку Работодатель- это ж/д станция, которая хоть и находится на территории РФ и зарегистрированна на территории Респ.Казахстан, но руководствуется законодательством Казахстана.
Что делать работнику, если он не хочет выходить на пенсию? с учетом того, что существует Соглашение между правительством РФ и Правительством Респ.Казахзстан в котором предусмотрено, что вопросы труда и заработной платы регулируются в соответствии с законодательством государства в состав железных дорог которого входят эти предприятия
Р.s. ответы типа обращаться в трудовую инспекцию , прокуратуру, суд - не принимаются. Это я и сам знаю.Мне нужно найти основания по которым суд восстановит работника, если такие основания есть.
Если ответ вам не известен, то тоже не стоит писать абы что, ответ в этом случае не будет оплачен.
Здравствуйте, Сергей!
Если ответ вам не известен, то тоже не стоит писать абы что, ответ в этом случае не будет оплачен.
может Вы не заметили, но Ваш вопрос в категории бесплатных, поэтому Вам никто не обязан отвечать, никто не может рассчитывать на оплату, и уж тем более Вы не можете ставить свои условия, противоречащие правилам сайта. По правилам сайта любой юрист может ответить на бесплатный вопрос, причем в том объеме, какой считает нужным.
Мне нужно найти основания по которым суд восстановит работника, если такие основания есть.
таких оснований нет.
Если Вы хотели использовать описку
трудовой договор будет с ним расторгнут согласно пп.24, п.1 ст.52 трудового ДОГОВОРА Республики Казахстан.
(вместо «договора» явно должно быть «кодекса»), то не стоит на это рассчитывать — это техническая ошибка. В вашем трудовом договоре наверняка указано, что отношения регулируются законодательством РК.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
не знаю, где Вы мне написали, да и не важно.
тогда зачем Вам консультация юриста — не понимаю. Удачи Вам в суде.
За сим откланиваюсь.