Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

420 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
420 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Гражданское право

Отпуск под угрозой

Работаю в организации пятый год, хотел взять в июле 13 года полный отпуск, но работодатель предоставляет 2 недели, мотивируя это тем, что я работаю с ноября и полный отпуск мне не положен. Правомерно ли это?

19 Декабря 2012, 13:48, вопрос №32355 Александр, г. Магнитогорск
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 22.08.2017 мы ответили на 755 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Кожевникова Марина

    Добрый день, Александр!

    Нет, неправомерно.

    В соответстви со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ст. 122 ТК РФ: отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

    Разделение отпуска на части допускается только по соглашению с работником.

    19 Декабря 2012, 14:23
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats