Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я понимаю, что, скорее всего, директор не удовлетворит мою просьбу и составит акт об отказе писать объяснение и потом вручит приказ о смещении с должности классного руководителя
Добрый день. Я работаю классным руководителем в начальной школе.
Предыстория следующая:
Директор школы травит меня, открыто сказала, что будет подставлять, и попытается уволить по статье.
Сейчас она копает под меня, собирая любые факты, подговаривая родителей и детей врать про меня.
В данный момент она пытается лишить меня классного руководства.
Ситуация:
Директор в письменной форме потребовал от меня объяснительную из-за того что якобы родители моего класса написали на меня заявление (я точно знаю что либо никто не писал, либо 2-3 человека из 30).
Вопрос 1: могу ли я отказаться от написания объяснения, ссылаясь на то, что с заявлением я не ознакомлена?
Вопрос 2: могу ли я потребовать ознакомить меня с заявлением и только потом писать объяснение?
Я понимаю, что, скорее всего, директор не удовлетворит мою просьбу и составит акт об отказе писать объяснение и потом вручит приказ о смещении с должности классного руководителя. И собираюсь отменить этот приказ в суде (хотя бы по причине нарушения порядка смещения с должности).
Поэтому законность требования от директора ознакомления меня с заявлением имеет решающее значение.
Здравствуйте Эрнест.
В данный момент она пытается лишить меня классного руководства.
Сначала следует обратиться к соответствующим положениям, указывающим на порядок назначения классным руководителем.
Так согласно разъяснениям указанным в Письме Министерства образования и науки РФ от 21 июня 2001 года N 480/30-16 [О Методических рекомендациях по организации деятельности классногоруководителя в общеобразовательных учреждениях] следует что:
Классный руководитель назначается с согласия педагогического работника приказом руководителя общеобразовательного учреждения на основании решения педагогического совета. — docs.cntd.ru/document/901797753
Т.е. основанием и полномочиями для принятия такого решения, наделен даже не руководитель, он исполнитель решения, а педагогический совет образовательного учреждения.
Отказать вынести на рассмотрение педагогического совета этот вопрос руководитель не вправе, если педагогический совет примет такое решение об освобождении нынешнего классного руководителя и назначении Вас классным руководителем и дополнительной оплате, оно подлежит исполнению.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этого вопроса:
Первое, объяснительная требуется от работника обычно в рамках проведений служебной проверки.
В общем, работодатель проводит служебную проверку, ему нужно оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:
Если сам порядок установления всех актов обстоятельств не был выполнен надлежащим образом, а также работнику не предоставлены все предусмотренные законом права, такое привлечение к дисциплинарной ответственности работник уже сможет оспорить в судебном порядке.
Что касается объяснительной. то работодатель обязан предложить работнику дать объяснение, обычно на практике работодатель вручает письменное уведомление работнику под роспись, чтобы было подтверждение того, что он такое право работнику предоставил, иначе работодателю будет очень трудно доказать выполнение требований статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Т.е. на право ее предоставить дается 2 дня, по истечении которых если работник отказывается, может быть составлен акт об отказе, т.е. работник может не давать объяснительную, за это никакой ответственности законом не предусмотрено.
Работник также вправе затребовать документы, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Выдача документов, связанных с работой, и их копий Трудового кодекса РФ, из которой следует, что:
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
В случае нарушения Ваших прав, а также законодательства РФ со стороны работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Срок для обращения в суд определен статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4b07ec615bc5f7ca99a620c9e9767f845ea9a463/
Работодателю может грозить административная ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/
Во вложении к ответу бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/