Работа в праздничные дни, мероприятия по устранению несчастного случая

Добрый день.

Случаи привлечения к исполнению трудовых обязанностей четко указаны в ТК РФ:

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Все остальное незаконно

Добрый вечер, Елена!

 Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовые договором: 
  — для сверхурочной работы ; 
— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. 
 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 
 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этогоимущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 
 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. 
 Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 
 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 
 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 
 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 
 В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 
 Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. 
 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 
 Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст 113 ТК РФ  работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 
 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. 
 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 
 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 
 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 
 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. 
 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 
 В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. 
 В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 
 Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. 
 Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Елена, соответственно работодатель не имеет права привлекать к работе в в выходные и праздничные дни без  согласия работника.

С уважением, Юлия!

 Трудовой кодекс ст.113 «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.»

Ситуация двоякая, работодатель может обосновать необходимость проведения таких работ и издать письменное распоряжение на этот счет.

Здравствуйте, Елена. 

В соответствии со статьей 112 ТК РФ:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

 В ч. 6 ст. 113 ТК РФ указывается: «В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ».

Само собой разумеется, что в нерабочие праздничные дни должны выполняться и работы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). К ним относятся работы:
— по предотвращению катастроф, производственных аварий, по устранению последствий стихийных бедствий, катастроф и производственных аварий;
— по предотвращению несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного и негосударственного имущества; 
— по реализации необходимых и неотложных мер, вызванных введением чрезвычайного или военного положения или чрезвычайных обстоятельств (бедствия, угрозы бедствия и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и условия жизни всего населения или его части). К выполнению таких работ работники привлекаются без их согласия.

В соответствии с вышеизложенным строится и оплата труда работников, привлекаемых к работе в нерабочий праздничный день. По своему смыслу эта оплата состоит из двух частей. Одна из них представляет собой компенсацию трудовых затрат, произведенных работником за часы работы в праздничные нерабочие дни, и по своему содержанию не отличается от оплаты за часы работы в любой нормальный рабочий день. Другая часть оплаты представляет собой денежную компенсацию факта сокращения праздничного времени у работника, независимо от того, произошло оно с согласия работника или без него. По своему содержанию эта оплата несколько напоминает компенсацию морального ущерба, морального дискомфорта, доставленного работнику, в соответствии с действующими в обществе законами. Этим повышенная оплата за работу в праздничный нерабочий день отличается от повышенной оплаты за работу в выходной день и за работу в сверхурочное время.

Об оплате:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в праздничный нерабочий день, как и в выходной день, оплачивается не менее чем в двойном размере. Применительно к нерабочим праздничным дням это означает, что компенсация неудобств, доставленных работнику путем привлечения его к работе в праздничный нерабочий день, равна его заработку по установленным нормам оплаты, который он получит в качестве компенсации за часы работы в этот день.

В статье 153 (ч. 1) ТК РФ предусматриваются некоторые особенности оплаты работнику работы в праздничные нерабочие дни в зависимости от того, как он работает — сдельно или повременно.

Работающим сдельно оплата труда в праздничный нерабочий день производится не меньше чем по двойным сдельным расценкам. Если работник находится на прогрессивной сдельной оплате, то согласно требованиям ТК РФ должны увеличиваться не только обычные, но и прогрессивные расценки. При регрессивной сдельной оплате удвоению подлежит и понижение в соответствии со шкалой регрессии расценки. При организации работы в нерабочий праздничный или выходной день на условиях сдельной оплаты исключительно важно создать условия для четкого учета выполненных работ, чтобы избежать приписок за счет ранее произведенных работником изделий (деталей).

Работникам с повременной оплатой, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата производится в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

В соответствии с вышеизложенным распоряжение незаконно и недействительно. В соответствии с ТК РФ должно быть согласие работников на выполнение работ в нерабочие праздничные дни, а также соответственно оплата в двойном размере в соответствии с ТК РФ.

елена, здравствуйте.

катастрофа — это Крупная авария, повлекшая за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей либо разрушения, либо уничтожение объектов, материальных ценностей в значительных размерах, а также приведшая к серьезному ущербу окружающей природной среды.

т.е.  привлечь к работе в выходные по этому не могут. остается предотвращения несчастного случая. т.е. вы не разгреблись, пошел снег, кто-то упал сломал ногу. но вопрос? вообщето территория школы — фактически закрытая, т.е. так ни кто не должен гулять во время каникул.

у вас есть график, что Иванов выходит 1 января с 8 до 17 и гребет снег, и т.д. на все дни. это должно быть отражено в приказе.  и с оплатой согласованной с каждым (как минимум в двойном размере). если нет и вас не ознакомили с приказом, графиком, но вам даже не чего обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию.

т.е. обжаловать можно в прокуратуру или трудовую инспекцию, но вопрос что вы будете обжаловать. вы можете обжаловать действия работодателя, а не распоряжения дирекции округа. ведь дирекция округа дала распоряжение не вам, а директору школы, а она в отношение вас работодатель.

будут вопросы пишите в чат, удачи