Отпуск в связи со сменой трудового соглашения

Cо мной заключили трудовой договор с формулировкой "на определенный срок - на время отсутствия Сергеевой Е.А)" С датой окончания работы 30 июня и датой начала 2сентября. Сергеева уволилась. Мне в отделе кадров говорят, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию и на следующий день о приеме на работу и оформить др договор с формулировкой "на определенный срок до избрания по конкурсу". Вопрос - что будет с отпуском. Кажется он будет, если будет, сильно укорочен. Потому что при увольнении мне просто делают какой-то перерасчет - и типа компенсируют, а потом уже если примут по конкурсу, то дадут отпуск только за отработанное время после увольнения. Или вообще при таком договоре нет отпуска. Возможен ли вариант сохранности отпуска, что для этого надо сделать

Показать полностью

12 декабря 2013, 16:27, мария

увольнение увольнение по собственному желанию трудовой договор

Елена Карпова

Юрист, г. Липецк

Здравствуйте, Мария!

Действительно на основании ст. 127.Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Таким образом, уволившись и вновь устроившись ваша работа перестанет быть непрерывной, а следовательно вы потеряете право на отпуск, которое возникает у вас после 30 декабря.

Однако, закон предусматривает возможность предоставления оплачиваемого отпуска работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Т.к. вы фактически (а не документально) непрерывно работаете у данного работодателя, то вполне вероятно, что он пойдет вам на встречу и предоставит отпуск по вашему желанию.

С уважением.

12 декабря 2013, 19:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Военное право

Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

Объект находится на стадии консервации, точная дата неизвестна. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон на моих условиях в рамках законодательства. Стоит ли соглашаться? Ведь точной даты консервации объекта нет, вероятно я могу заработать больше, если дождусь сокращения в связи с консервацией объекта

12 февраля, 21:53, вопрос №4856249, Александра, г. Холмск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Здравствуйте, в машину врезался человек, страховая выплатила деньги, хотя соглашение мы не подписывали

Здравствуйте, в машину врезался человек, страховая выплатила деньги, хотя соглашение мы не подписывали, направление на ремонт так же не дали, подали досудебную претензию, потом финансовому управляющему , и вот что ответил финансовый. Я так и не поняла причем тут такси и возмещение ущерба. Насчитали мало, соглашение не подписывали , сделали оценку как по единой методике так и убытки по рыночной стоимости. Где мы не правы? И если есть какая-то судебная практика в нашу пользу по убыткам где не подписано соглашение можете прислать пожалуйста

12 февраля, 17:00, вопрос №4855980, Светлана, г. Екатеринбург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у

Здравствуйте, нам надо сократить одну сотрудницу, она занимает должность начальника смены на производстве, у нас таких начальников 4 человека так ка смены 4 на производстве и один из них пенсионер, но очень хороший работник мы не хотим ее убирать, а эту мадам очень, подскажите как это сделать по закону

12 февраля, 16:20, вопрос №4855807, Елена, г. Йошкар-Ола

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 15:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Семейное право

Можете помочь составить нотариальное соглашение?

Развод, договоренности с мужем: 1. алименты 40 тр в месяц на двоих детей 2. при продаже дома, в котором я остаюсь жить с детьми, совместно нажитое имущество, муж получает 25% от суммы продажи, остальное остается супруге 3. долг за электроэнергию по этому дому платим пополам 4. Ипотека, на дом оформленная на мужа-платим пополам с супругом, долг электроэнергия пополам 5. кредит, оформленный на супругу - платит муж Что из этих пунктов можно прописать в нотариальном соглашении, чтобы подтвердил нотариус и это было официальным документом? Если в соглашении нельзя прописать, то только наши договоренности? Заинтересованное лицо-супруга. Можете помочь составить нотариальное соглашение?

11 февраля, 08:23, вопрос №4854012, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.