Подскажите имеет ли право банк пользоваться моими личными даными, при слиянии с другим банком, при чем с новым банком у меня нет договора на руках

Здравствуйте. Я зарегистрирован в квартире до 1993 года, но последние 20 лет в ней не проживаю . Квартира по завещанию у сестры родной . Имею ли я право пользоваться квартирой в плане временного проживания или нет ?

У меня есть квартира, купленная в браке. Сейчас развожусь. Бывшая жена утверждает, что имеет право на половину, но я купил её на деньги, подаренные моей матерью, и у меня есть расписка от матери, но не заверенная нотариально. Может ли суд признать это моим личным имуществом, и как правильно оформить эту расписку задним числом, чтобы она имела силу?

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Границы полномочий заказчика при работе с ИП: правомерны ли требования руководства, неоплачиваемые расходы и признаки скрытых трудовых отношений? Здравствуйте! Я зарегистрирован как индивидуальный предприниматель (ИП) и оказываю услуги местной компании на основании гражданско-правового договора. Фиксированной оплаты (оклада) у меня нет, вознаграждение рассчитывается по процентной ставке от результатов.В процессе работы у меня возникли три серьезных юридических вопроса:Расходы на продвижение. Для выполнения задач компании я трачу собственное время и личные финансовые средства на сторонние ресурсы. Вправе ли компания перекладывать эти расходы на меня без компенсации, если они необходимы для продвижения их услуг?Границы управления. Руководство компании ведет себя так, будто мы являемся штатными наемными сотрудниками: жестко командует, контролирует процесс работы и фактически эксплуатирует коллег-ИП. Имеет ли право заказчик отдавать приказы, устанавливать график и распоряжаться временем независимого подрядчика (ИП)?Переквалификация договора. Какими по закону должны быть правильные взаимоотношения между руководством компании и контрагентами в статусе ИП? Не являются ли действия руководства признаком подмены трудового договора гражданско-правовым (признаками скрытых трудовых отношений)?Подскажите, пожалуйста, как защитить свои права в такой ситуации и на какие статьи закона ссылаться при диалоге с заказчиком?

Здравствуйте , мы проживаем в частном доме в селе в Одинцовском г.о. более 15 лет, наш дом находится в тупике (и имеет площадку на которой мы ставим машины) , справа ещё один дом с выездом на эту площадку , а напротив был свободный участок , который недавно купили на два хозяина (разделив его на 2 участка по 5 соток) . Один из владельце делает выезд так же на эту площадку в нашем тупике . Так вот теперь эти новые соседи требуют от нас : - убрать деревья которые растут между этой площадкой и их участком за наш счёт - не парковать наши две машины возле их ворот (хотя никаких ворот и забора ещё нет) так как якобы они блокируют им въезд на их участок Сами же они паркуют по 2-5 автомобилей в том числе коммерческий транспорт (цельнометаллические фургоны 3 и 5 м длинной) Имеют ли право соседи заставлять нас убрать наши машины , а сами будут полностью занимать эту площадку ? Эта площадка муниципальная имеет кадастровый номер и назначение 7.4 «Сооружение дорожного транспорта» Эту площадку мы делали сами с соседом с права ещё с 2011 г А так же эти новые соседи разместили камеру видеонаблюдения с 3 объективами на столбе Россетей на высоте 11 м , и полностью снимали в течении недели всю округу в том числе мой двор и окна моего дома