Добрый день, я беременная нахожусь на декретном месте, сотрудник с декрета выходить не собирается, но

С учетом моего первого ответа приведенного выше, теперь что касается этих вопросов:

 возможно уговорить сотрудника на чьем я сейчас месте у работодателя и получиться на выход с декрета на несколько дней чтоб меня убрать ,

Да, такое возможно, но только Вас уволить все равно не вправе как беременную, выше я привел положения статьи 261 Трудового кодекса РФ, и обязаны продлить срочный трудовой договор заключив допсоглашение к нему, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора,… допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

http://www.consultant.ru/docum...

Вынести приказ, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство ...;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
http://www.consultant.ru/docum...

Во вложении к ответу типовая форма допсоглашения рекомендованная Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:

 подскажите пожалуста, я знаю что после рождения ребенка меня могут уволить даже не предлогая свободную должность, я хочу сохранить пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, какие пути есть ?

После рождения ребенка да, но опять же, уволить могут только в связи с истечением срока трудового договора, а вернее выходом основного работника на свою должность.

Здесь это уже будет являться отдельным основанием для увольнения по отдельной статье 79 Трудового кодекса РФ, я ее уже привел выше в своем первом ответе, т.е. это не будет являться увольнением именно по — инициативе работодателя, и здесь ничего поделать нельзя, это требование закона.

Пока основной работник не выйдет, Вы будете числиться, можете взять и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, опять же до выхода основного работника, а работодателю придется брать еще одного работнка по срочному трудовому договору в таком случае.

Что касается пособия по уходу, а также на рождение, Вы можете его получить в Пенсионном фонде РФ, как не подлежащая обязательному социальному страхованию, т.е. неработающая.

Порядок  назначения регулируется  Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 29 сентября 2020 года N 668н   «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете с ним ознакомиться по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...

Дополнительные разъяснения также приведены здесь:

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2022 году

http://www.consultant.ru/law/r...

Пособие при рождении ребенка в 2022 году

http://www.consultant.ru/law/r...

Свои уточнения Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...