Добрый день, я работаю на муниципальной службе. Но замещаю девушку, пока та в декрете, ещё 1.5 года будет. Имею ли я право выйти в декрет и какие выплаты мне положены?
Выйти в декрет Вы имеете право при любых обстоятельствах. При этом, не имеет значения то обстоятельство, что Вы приняты на работу на условиях замещения временно отсутствующего работника.
Как и все другие работники, Вы имеете право оформить листок нетрудоспособности по беременности и родам производится (в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов)), получив соответствующее пособие по нетрудоспособности.
Женщине в возрасте до 35 лет включительно предоставляется единовременная выплата при рождении ребенка.
Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним. По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет.
Все указанные выплаты осуществляются Фондом социального страхования Российской Федерации. Но сообщать о выдаче больничного, желании получить единовременную выплату при рождении ребенка, а также о намерении выйти в отпуск по уходу за ребенком после окончания больничного при его рождении, Вы должны работодателю, который передает соответствующие сведения в ФСС для дальнейшей выплаты больничных, выплат и пособий.
