Здравствуйте.
Само по себе указанное разъяснение породило небольшую коллизию разъяснений, не считающихся законодательными актами.
С одной стороны, совершенно верно, в разъяснения Минфина конкретно поименована именно заработная плата, что, в буквальном толковании, перечеркивает возможность работы, к примеру, по договору оказания услуг.
С другой стороны, присутствует разъяснение Минтруда, которое перечеркивает возможность трудоустройства дистанционно с осуществлением трудовой деятельности за пределами РФ.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 16 января 2017 г. N 14-2/ООГ-245
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — Кодекс) не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином Российской Федерации, с иностранным гражданином или лицом без гражданства, осуществляющими трудовую деятельность за пределами территории Российской Федерации, так как, учитывая положения статьи 312.3 Кодекса об обязанности работодателя обеспечить безопасные условия и охрану труда дистанционных работников, а также положения статьи 13 Кодекса о том, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют только на территории Российской Федерации, обеспечение работодателем безопасных условий труда для дистанционных работников, работающих за пределами Российской Федерации, не представляется возможным.
То есть, грубо говоря, не признаётся Минтрудом трудовой деятельностью работа не на филиал/представительство иностранной компании, которые, в свою очередь, должны базироваться в России и платить через Российские банки и в рублях, уплачивая с этого соответствующие налоги и взносы.
Тем не менее, во-первых, разъяснения Минфина присутствуют как факт и пока дополнительно не раскрыты. Во-вторых, закон даёт право гражданам трудоустраиваться за пределами РФ (хотя и не указана дистанционка).
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
Статья 10. Право граждан на профессиональную деятельность за пределами территории Российской Федерации
Граждане имеют право на самостоятельный поиск работы и трудоустройство за пределами территории Российской Федерации.
С этой точки зрения, стопроцентный «рецепт» или шаблон вам никто не даст — у нас тут конкуренция этих норм налицо.
С другой стороны, можно при подготовке трудового договора обратить внимание на следующее:
— Указать, что работник ведет трудовую деятельность именно на территории РФ.
— Указать на те меры, которые предприняты (будут предприняты и т.п.) работодателем для соблюдения законодательства в области охраны труда и обеспечения безопасности условий труда работников, чтобы продемонстрировать, что ваш работодатель как раз ваши права в этой области соблюдает, несмотря на отсутствие.
Идеальный вариант, конечно, устроиться в представительство/филиал на территории РФ, но, полагаю, такой возможности нет и оформляться придется как есть.
Повторюсь, к сожалению, никаких разъяснений или практики сейчас по соотношению этих разъяснений нет, поэтому «по любым трактовкам» оформить отношения будет сложно. Не исключено, что в итоге контролирующие органы будут говорить «зарплата разрешена, но зарабатывать её не возможно, так как все отношения — не трудовые». Надеюсь, до этого не дойдет, но это покажет только практика.
