Здравствуйте меня переводят на другой участок работы сроком на 1 месяц?
Можно ли узнать
правомерно ли действие работодателя?
и если да то какой вообще порядок перевода работника на другую работу(временную)
И вообще в каких случаях можно, а в каких нет
Здравствуйте, Анна!
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При таких переводах оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
(См. ст. 72.2 ТК РФ).
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Добрый день, Анна!
Хотелось бы дополнить к уже полученному Вами ответу: работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от перевода на временную работу согласно п.72.2 в случае, если имеется опасность для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и/или опасными условиями труда.
